“导师制”式人文关怀能力培养与案例分享会在护生实习早期的应用

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目的 探讨“导师制”式人文关怀能力培养与案例分享会的教学方式在帮助护生将人文关怀理论转化为行为与内在价值观中的作用.方法 选取我科2012年7月~2016年3月实习早期护生84名,每名护生配对一位“导师”,实施入科教育、关怀护理的实践与带教、开展人文关怀案例分享会,并综合患者对护生的评价和科室对护生的评价进行综合考评.结果 护生实习后2周的考评分数比前2周的考评分数提高9.3%~11.5%.结论 通过负责固定的患者,由前阶段导师主导-护生参与的模式过渡到后阶段护生为关怀实施的主体,使护生能感受到自己是护理工作的一份子,有助于提高护生的积极性,增强其自信心和责任感;同时通过案例分享与反思,让护生能认识到自身的不足,通过讨论能够启发护生思考和开拓解决问题的新思路.
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