微软公司创办初期，只拥有五位年轻的员工，其中包括一位大学刚毕业的女秘书。这些年轻的员工之间毫无协作可言，关系非常松散，后勤管理方面更是混乱不堪。
　　为此，比尔·盖茨就想招聘一位工作热心的总管式的女秘书，这样就可以减少自己许多不必要的分心。信息发布出去后，收到了许多人的应聘资料。经过考查筛选后，手下人给盖茨送来了几个人的资料。盖茨看了看，这些资料中无一例外地都在说自己有多年轻、学历有多高、精力有多充沛、经验有多丰富。盖茨对这些毫无兴趣，“难道没有比这些更合适的人吗?”盖茨要来了那些被筛掉的资料，其中有一份引起了他的兴趣。这位应聘者不仅没有高学历，而且已经42岁，是4个孩子的母亲，从事过短期的文秘工作，但曾被老板斥为表现不佳，又从事过档案管理和会计员等不少后勤工作，但这些工作都做得不长，后来一直在家里操持家务。盖茨读完这份资料后眼前一亮，立刻对手下的人说：“打电话告诉她，她被录用了!”
　　盖茨的决定让同事们百思不得其解，为什么要录用这位非常平庸的中年妇女呢?原来，盖茨是这样想的：中年人比年轻人更具有稳定性；有多年操持家务的经历，管理内务也不会太难；是四个孩子的母亲，心中自然会有较强的家庭观念，而公司恰恰需要的就是建立起一种家庭式的工作氛围。
　　事实证明，盖茨的想法是正确的。这位妇女上任后，就开始以一个成熟女性所特有的缜密、细腻与周到展开工作。盖茨有中午到公司然后连续工作到深夜的习惯，于是，关怀盖茨在办公室的饮食起居，就成了她的一项重要工作内容。盖茨每次出差时，她都会在行李中放一条毛毯，因为盖茨睡觉时习惯盖着这条毛毯。公司离机场只有几分钟路程，盖茨出差总喜欢到最后时刻才出发，因此常常开快车、闯红灯。她发现这点后，每次都特别注意提醒和督促盖茨提前15分钟去机场。年仅21岁的盖茨感到了一种母亲般的关怀与温暖，大大减少了因远离家庭而带来的不适感。她把公司看成一个大家庭，每位员工都是家人，每项工作都是家务，她对公司的一切事物都倾注了深厚的情感。盖茨对她大为赞赏和信任，不久就把发放工资、记账、接订单、采购、打印文件等工作交给了她。
　　时间一天天过去，她这种家庭主妇式的工作精神给公司带来了巨大的凝结力，微软就在这种充满亲情的氛围中逐渐发展壮大起来。但是后来，盖茨决定将公司迁往西雅图时，她选择了辞职，因为丈夫的事业离不开这里。尽管如此，她依旧牵挂着微软的一切。3年后，她最终还是说服了丈夫，举家迁到了西雅图，继续为微软的腾飞效力。
　　盖茨从她那里得到了支持与信赖，她则从盖茨那里得到了尊重和成功，他们共同成就了微软公司里一道非常独特的风景。没错，她就是在微软公司发挥了独特作用的女秘书——露宝!
　　谈到露宝时，盖茨曾不止一次地表示：“没有最好的人才，只有最适合的人选!”