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目标管理能够帮助管理者和成员制订自我目标,依靠个人的主观能动性达到目标并进行自我管理.基本内容主要为:形成目标体系,建立分权组织体制,制订方法和评价标准,定期检查和考核;制订新的目标体系,并形成新的目标管理循环,最终将目标管理与传统管理进行比较,发现差异并进行改进,是一种参与的、民主的、自我控制的管理制度.