【摘 要】
：
为了解决我国卫生人力需求不足的问题,要求我们要对人力需求预测展开研究.要收集完整的卫生人力数据,对卫生人力的数量和质量展开分析,为之后配置卫生人力提供相应的参考依据
论文部分内容阅读
为了解决我国卫生人力需求不足的问题,要求我们要对人力需求预测展开研究.要收集完整的卫生人力数据,对卫生人力的数量和质量展开分析,为之后配置卫生人力提供相应的参考依据.而对当前的研究状况进行分析,要求我们要不断的创新研究方法,确保能够做出更加科学准确的需求预测.同时根据我国的实际情况,建立起卫生人力需求的预测模型,使预测水平提升,预测结果更加的准确.所以文中就分析了卫生人力需求预测研究中的问题,并且简析了其中使用的预测方法,从而提出未来人力需求预测的研究方向.
其他文献
今年放两眼会全如世期界在,春在天新拉冠开肺大炎幕疫,情全的国无人情民冲和击莅下会,的唯代有表中委国员成,无不感到欣慰.功扼制住病毒蔓延,保持了难能可贵的一方净土.
人才是企业发展的根本动力,做好人才发展规划工作是企业各项工作开展的根本保证,特别是“十四五”时期,企业要高质量发展,必须打造并依靠高素质专业化的人才队伍.本文以国有
目前我国全面推进国有林场改革,在大力开展营林造林工作的同时也在强化人力资源管理,进而确保国有林场职工的工作质量,推进我国林业事业的健康发展.本文从国有林场人力资源管
国务院总理李克强12月7日主持召开国务院常务会议,根据国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要,审议通过“十三五”促进中部地区崛起和国家信息化、国家科技重大专项重点规