【摘 要】学习培训工作创新不易，要根据基层班组各自工作实际，创造性的开展具有自身特色的班组学习培训活动，从形式和内容、方法和途径上勇于创新，对基层班组学习培训方法实践活动，进行积极地探索实践，提高全员的综合素质。
　　【关键词】电视媒体；学习型班组；学习力；正能量；三网融合
　　油田数字电视播出平台作为油田企业内部电视宣传传媒，多年来在宣传企业重大政策、企业文化、重点工作、精神文明建设等方面发挥了重要作用，也成为丰富油田职工家属业余文化生活的娱乐阵地和油区构建和谐稳定的重要窗口。新形势下，如何充分利用电视媒体自身优势，开展形式多样的班组学习、员工培训、干部中心组学习教育活动，不断提升基层班组员工素质、基层干部的管理能力，需要我们各级组织、单位领导以及教育工作者进行不断地思索、探寻和实践。下面就如何利用数字电视平台优势，结合基层班组实际，努力提升班组学习培训方法和途径做一探讨。按照创建“五型班组”的要求，以学习为前提，不断提高基层班组学习的针对性、时效性，建设“学习型、和谐型、安全型、清洁型、节约型”基层班组，关键要把握好学习的三个环节，即了解员工学习兴趣培养员工学习习惯；把握岗位工作需要学以致用；学练结合重在实效，不断提升员工解决岗位技术问题的能力。
　　一、深入了解员工学习兴趣，精心策划全员学习培训专题，做好“五篇文章”
　　基层班组是企业各项工作的基础，基层班组的学习培训如同国家的基础教育，成为企业发展的基石。为油区企业、为油田职工家属服务，靠的就是基层员工的综合素质（职业道德、敬业精神、专业技能），学习并不是被动地去配合单位的工作，而是应该主动地围绕企业的中心工作来确定学习培训内容。具体来说，在策划学习选题时要做好五篇文章，在学习培训方法上有所创新。第一是做好“爱岗敬业”文章。发挥自身优势，做好职业道德修养教育。做好“爱岗敬业”文章就是要紧紧围绕“企业文化”这篇大文章，创建具有企业特色的“落地文化”。基层单位、部室部门的学习培训，在结合企业文化的基础上，创建属于基层自身特色的文化即“安全播出是和谐稳定也是生产力”，努力提高员工爱岗敬业的责任感和使命感。第二是做好“专业知识”文章。组织学习培训，其中重要的一点就是夯实专业理论基础，在基层班组学习培训当中，除了要涉及到政治安全、播出安全、和谐稳定等方面的内容，还要把学习培训的重点、重心放在专业知识、技术发展方面，这就是我们基层班组教育根本所在。通过每周二班组例会开展系统的专业知识学习培训，采取技术骨干讲课、故障案例分析、运维经验分享等形式，营造学习专业知识的浓厚氛围，打造学习型班组。第三是做好“技术难点”文章。技术运维工作的难点是系统故障的早期发现和超前预防，从而避免发生较大故障，这是电视技术播出运维工作的重点和难点。如何解决好这一问题，让员工认识到运维难点所在，主动积极地去想办法解决运维难题，提高应对突发事件应急反应能力，自觉地服从领导的统一调度指挥，树立工作就是解决问题的理念，在层层抓运维，上下抓解决问题上下功夫，通过学习培训强化营造和谐的学习技术的浓厚氛围。第四是做好“运维特色”文章。特色就是自己所独有的，与众不同的特质。从班组学习培训角度上来说，就是通过学习培训找出电视播出运维有特色的东西，也是具有自身特点，从而全面提升基层班组培训学习效果。根据数字平台实际，我们总结提炼出每日、每周、每月、每季、半年和全年的运维计划表，做到制度化、常态化、科学化运维。同时，立足数字电视平台，寻找一些有特色的运行维护方法，摸索总结出各系统每周、旬、月和季度的运维经验，着力养技术骨干、专家型的人才，通过运维特色的技术学习积累，提高培训学习效果。第五是做好“新技术应用”文章。对于快速发展的数字电视和三网融合项目来说，热点就是三网融合。在企业内部的生产经营和职工群众的日常生活中，每天都离不开电视、通信和互联网。在IPTV新平台的搭建过程中，明确年轻员工积极参与平台建设，技术骨干作为IPTV工作小组成员，与厂家技术人员一起进行多屏互动而其中有一些事情是与每个人息息相关的，这些就可以称其为“热点”。焦点问题怎么解决，解决的结果如何，群众有哪些呼声等，将其明明白白地刊登在报纸上，既充分发挥了传媒的沟通功能，也极大地提升了企业报在职工群众心目中的地位。
　　二、把握岗位工作需要，学以致用与现代电视媒体完美融合，丰富学习内容增强整体学习效果
　　发挥自身优势，做好员工素质教育，树立行动始于学习，学习就是行动的理念。一方面是要丰富学习内容。就是要利用电视平台资源优势，通过转播的CETV教育-1台、CETV教育-2台、山东教育台的有关课程进行学习培训。从主流媒体的精品课件汲取知识开阔视野，提高员工素质和专业理论水平。不同频道的课程传播效果是不同的，中国教育台1、2频道的专家教授为我们的80后技术骨干夯实了理论基础。职业指南频道让企业成功人士为员工的职业生涯规划提供指导。说文解字频道以广博深刻见长，引导员工树立正确的人生观、价值观、职业道德关，引人入胜的讲解给人耳目一新的感觉。另一方面是要充分发挥电视平台频道资源优势，170多套节目皆可为我所用，大家互相推荐好课程和节目，相互学习激励共同提高。随着数字电视技术的飞速发展，可以用来学习的资源越来越多，学习条件也越来越完好，以数字电视互动为例，以往只能是电视台播什么我们看什么，而现在却可以根据需要对课程和电视节目进行选择收看，或录制或时移回看，或演讲或PPT课件，学习培训形式多变内容丰富，从而使班组学习培训效果明显。随着油田“三网融合”项目的实施，增强新老员工的忧患意识，提高解决问题的能力变得尤为重要。油田有线电视网、通信网和互联网络即将融合，将带给用户全新的应用体验，如何发挥自身特色和优势，规避不足促进三网融合业务深度融合，将是目前和下一步的重点工作，也是班组学习培训工作的主要内容。
　　三、班组学习培训重在学练结合，不断提高员工解决岗位技术问题的能力
　　人们常用“众口难调”来形容全国亿万电视观众对每年一度中央电视台春节联欢晚会的评判，其实，对于基层班组学习培训来说，又何尝不是如此呢。随着数字时代的到来，油区数字电视平台正在积极进行IPTV平台的搭建，油区观众正在由看电视向用电视方向转变，对于电视媒体平台技术运维人员来说，根据工作实际，在确定学习培训内容的基础上，利用身边的数字电视媒体资源，发挥电视频道资源作用，积极探索提升员工教育的方法和途径，才是基层班组学习培训的根本所在。一是充分了解员工的学习收视兴趣、适应员工的学习习惯，进行爱岗敬业素质教育。青年员工作为数字平台的生力军和骨干力量，在刚一进入数字电视平台，面对日新月异快速发展的数字电视技术，感到十分的茫然，快速提升青年员工自身综合素质，适应岗位需要是摆在我们面前的首要问题。为此，我们充分利用“说文解字”频道和“职业指南”频道，选好课题在每周的工作例会上，组织员工收看学习，取得了很好的学习培训效果。二是针对实际工作需要，利用数字电视时移电视和CMTS宽带上网实验平台进行技术学习培训。数字电视平台的一大亮点是互动业务，也是进行班组学习培训工作重要途径。在培训之前我们就安排具体人员对重点频道的电视节目进行前期收看，挑选出优秀的节目和课程，再利用每周的部室例会组织大家一起收看学习，做到学习培训有计划，学习内容明确，学习方式灵活，学习时间可控，利用时移回看功能可反复收看，或边讲边看，学习效果非常明显。
　　目前，班组自我学习培训现已经成为电视技术播出部提升运维管理水平和自身素质的有效方法和重要途径。面对新技术的飞速发展，充分发挥自身优势，积极探索适合基层班组特点的行之有效的学习培训方法和途径，需要我们立足岗位，在增强学习效果上做文章，突出培训实际效果，进一步拓宽自己学习范围，增强班组的整体工作水平。从电视媒体责任来说，立足油田公司重点工作，做好安全播出工作是电视媒体义不容辞地首要责任。结合数字电视技术运维特点、工作重点，有针对性的开展好全员学习培训，需要我们不断创新基层班组学习培训方法，深入探索基层班组学习培训的有效途径，为数字电视安全播出打下坚实的基础。