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提高卫生组织的绩效和服务质量是卫生改革的一个重要目标。近年来的研究和实践证明,卫生服务机构作为为居民健康服务,且具有理性的医疗技术和较高文化价值观的社会实体机构,单纯的组织结构变革并不能带来卫生服务质量和绩效的改进,只有伴随机构文化的转变,才能促进卫生服务机构在质量和绩效等方面的改善。因此,