【摘 要】
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“以人为本”就是企业在追求利润的同时，也要承担对企业员工的责任，顾及员工的需求，重视员工利益的满足。以人为本在企业人力资源管理中的实施措施主要包括“分享”和“支持与援
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“以人为本”就是企业在追求利润的同时，也要承担对企业员工的责任，顾及员工的需求，重视员工利益的满足。以人为本在企业人力资源管理中的实施措施主要包括“分享”和“支持与援助”两个方面：分享就是企业要与员工分享企业的愿景、权力、价值利润以及知识经验。支持与援助就是企业要支持和帮助员工实现个人的职业生涯发展、个人人力资本增值以及帮助员工及其家属解决职业心理健康问题
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