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本文以企业的核心员工作为研究对象，首先讨论了核心员工管理的必要性，然后从确定核心员工、选拔核心员工、挽留核心员工、建立核心员工的薪酬体系五个方面对企业核心员工管理的模式进行了探讨。
如何管理好企业的核心员工
【摘 要】
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本文以企业的核心员工作为研究对象，首先讨论了核心员工管理的必要性，然后从确定核心员工、选拔核心员工、挽留核心员工、建立核心员工的薪酬体系五个方面对企业核心员工管理的
【机 构】
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西南大学文化与社会发展学院
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2006年11Z期
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