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在一个专用性人力资本与非专用性人力资本共存的企业中,不管专用性人力资本的专用程度如何,出资者与专用性人力资本拥有者共同分享企业控制权是一种有效率的制度安排;而不具有任何专用性人力资本的普通雇员,只可能获取由外部劳动力市场决定的合同工资,不可能参与企业控制权的分享.
论人力资本的专用性与企业控制权安排——一个简单的“三人企业”博弈模型及其含义
【摘 要】
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在一个专用性人力资本与非专用性人力资本共存的企业中,不管专用性人力资本的专用程度如何,出资者与专用性人力资本拥有者共同分享企业控制权是一种有效率的制度安排;而不具
【机 构】
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中国旅游学院,旅游管理系,北京,100024
【出 处】
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河南大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2003年1期
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