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现如今,中国市场经济变得复杂多样,这也为各个企业的成长带来了瞬息万变的机遇和挑战.各个企业为了自身的持续成长,就需要持续不断地提升自身的竞争力,以此来确保企业在复杂的环境中生存下去.企业提升自身竞争力的关键就是在于人才,人才的多少决定着这个企业未来的成长方向,继而也就凸显出了企业人力资源管理的关键作用.本文着重探讨了企业人力资源管理的时代特征、新经济时代企业人力资源管理中存在的弊端以及相应的处理策略,仅供参考.