【摘 要】
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一、问题的提出前几年,由于人才、知识结构老化,老工程技术人员随着年龄的增长而逐渐退休,河南省郾城县水利系统一度曾经出现技术人才青黄不接、业务技术骨干缺乏、职工素质
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一、问题的提出前几年,由于人才、知识结构老化,老工程技术人员随着年龄的增长而逐渐退休,河南省郾城县水利系统一度曾经出现技术人才青黄不接、业务技术骨干缺乏、职工素质低下等现象.最严重时全系统近500名在职职工中,工程师仅1名,40岁以上的工程技术人员仅3名.业务技术骨干缺乏,水利事业后继乏人,直接影响着水利工程规划设计施工水平,严重阻碍着全县水利事业的发展.
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