十多年前，知名跨国企业吸引到了更多的求职目光。许多人才争相加入跨国企业，寻求拓展领导才能和个人发展的机会。
　　十年后，本土企业和科技新星企业的成长壮大，改变商业领导人才的供需等式。
　　现在，许多中国人才更青睐本土企业，希冀获得更快发展，更具价值感的职业道路。本土企业让领导人才直接参与企业战略规划和关键决策，使得领导人才从跨国企业跳槽到本土企业的趋势不断上升。一些新兴企业则为相对年轻的领导人才提供更能发挥影响力的机会，大力吸引人才加入。
　　本土企业正从跨国企业夺走更多人才
　　随着本土企业的扩张，它们从跨国企业抢夺人才的步伐也在加速。报告显示，过去五年，入职本土企业的领导者中大约有40%是来自跨国企业（图1）。
　　一些专家表示，相比之下，跨国企业赋予中国领导者的权力有限，未能如其所愿。一般情况下，在跨国企业里，中国领导人才通常担当运营类岗位，而非扮演真正的领导角色。因此，这些领导人才做出了改变：从跨国企业流向本土企业。
　　与此同时，随着海外拓展的进程加快，本土企业对具全球思维领导人才的争夺将加剧。本土企业越来越需要具有全球视野和全球影响力的中国企业领导者，特别是在拓展海外市场的时候。
　　为解決这一问题，本土企业正加紧招聘这类人才。拥有全球工作经验和教育背景的领导者正加速从跨国企业转向本土企业。
　　科技新星企业正在构建中国企业格局
　　本次研究中，一大批科技公司异军突起。这类企业提供互联网产品和服务及其他新兴技术，我们称之为“科技新星企业”。与研究中其他行业相比，这些科技新星企业经历了爆炸性增长，领导岗位流动更大。
　　科技新星企业符合两个标准：一是过去十年内成立的中国本土企业，二是按市值/估值位列中国互联网100强。符合要求的企业有20家，其中包括滴滴出行、爱奇艺、字节跳动等公司。之所以对这类企业作独立分析，是因为它们的影响力已经超越技术领域，可能会影响到中国的整体招聘趋势。相较于其他行业，科技新星企业有五个特点。
　　· 领导层趋年轻化。
　　· 招聘了大批中国顶尖学校的毕业生。
　　· 与其他本土企业相比，领导者较多拥有留学背景和全球经验。
　　· 倾向从互联网行业内招聘。较少考虑跨行业招聘领导者。
　　· 主要聚集在北京，而非上海等传统人才聚居地。
　　新型职业发展路径正在中国逐渐形成
　　数据表明，许多中国企业领导者越来越追求“终身职业成长”，而非“终身任职”于某一公司。他们会通过长期（有时是短期）的技能学习和培训，以及跳槽获得晋升和提升影响力，而不追求长期任职某一公司。
　　具体表现在以下三方面：
　　（一）中国企业领导者频繁跳槽。
　　促成中国企业领导者跳槽有三方面因素。一是中国企业的人员流动更为频繁，本土企业和科技新星企业的受影响程度几乎相等。二是年轻企业领导者也更愿意跳槽。三是过去三年里二线城市企业领导者的跳槽率比一线城市高出 1/3。
　　（二）本土企业领导者更加专业化。
　　相较于跨国企业同行，国内企业领导者缺乏跨部门和全球经验，尽管如此，本土企业仍然蓬勃发展，势头大好。只有不到10%的中国企业领导者拥有四个以上职能领域的工作经验，近 50% 的领导者只有一个领域的工作经验 。
　　（三）科学、技术、工程和数学 （STEM） 专业的毕业生在各行业中担任着领导职位。