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摘 要：本文重点分析了现代工会、企业文化、职工文化的基本概念、探讨了三者之间的关系，从承担功能、实现交集、最终保障等方面提出了工会组织在企业、职工文化建设中的作用和意义。
关键词：工会；企业文化；职工文化
工会组织是企事业单位职工基层文化活动的组织者，是现代社会主义和谐社会的倡导力量，在企事业单位中，工会组织是职工诉求的表达者，可以构建更加和谐的单位与职工之间的劳资关系，不断提升职工工作满意度，提高工作积极性，不断投入更多的工作精力，实现工作效率的有效提升。
一、概念分析
工会是协调职工与企事业单位之间劳资关系的一个重要组织，国内的工会组织更多的职责是优化企事业单位的文体活动，不断构建更加和谐的单位与职工的劳资关系。通过这些文体活动，企事业单位职工的工作懈怠得到宣泄，工作积极性得到提升，单位的主人翁意识得到增强，自我维权的思想得到深化。在国有企业和机关事业单位中，工会组织更是党组织开展基层思政教育的重要平台和手段，不断提升职工群众与党中央保持一致的思想。
企业文化是企业管理层倡导构建的一种文化形式，这种文化是企业发展的推动力，也是一个企业发展壮大，拓展创新的精神灵魂，其中包含者企业开拓者不断壮大企业的一些精神力量，这种力量来自于整个企业发展最初的艰苦朴素的精神。随着企业的发展，这种企业文化更多贯彻的是一种企业发展过程中需要贯彻的管理制度，企业规范，这些宣扬的东西都是有利于企业有序管理，有利于企业与职工和谐关系构建主要手段。
职工文化是企事业单位职工自我娱乐的一种方式，更是现代大众娱乐文化的一种集中体现，主要体现职工精神追求，健康向上的职工文化氛围营造可以实现职工消极思想的消除，增加其积极向上的工作态度。
二、工会、企业文化、职工文化三者之间的关系
首先，企业文化与职工文化之间的关系。企业文化是企业管理层贯彻管理制度的一种手段，是构建和谐的单位与职工关系的一种桥梁，最终实现职工工作积极性的提升。职工文化经过正确的引导，也可以实现职工消极工作态度的消除，提升他们工作效率。因此两者在最终的目标方面有着一致性，两者的区别在于一个来自企业管理层的意识形态表达，一个是来自企业职工意识形态表达。
其次，工会与企业文化、职工文化之间的关系。工会是构建职工和企事业单位关系的一种纽带，是企业文化、职工文化实现的最终目标（职工工作积极性的提升）实现的有效平台。工会组织的各种文体活动都是为了构建这种和谐劳资关系，为了提升职工工作积极性。因此，工会组织是企业、职工文化实现的必要条件。
三、工会在企业、职工文化建设中的作用分析
（一）工会组织是企业、职工文化氛围构建的主要承担者
国内的企事业单位工会的主要作用就是构建和谐的劳资关系，不断提升职工工作效率，实现工作积极性提升。基于这些目的，工会组织需要在每年组织更多的文体活动，实现企业管理制度的有效贯彻，实现职工身心放松的必要途径。因此，每年企事业单位都给自己的工会相对大的一笔资金，要求其规划每年的文体活动。换句话说，企业中承担这种文体计划、组织，服务等工作的主要部门就是工会，工会是整个企业实现文化活动的主要承担者，怎样实现企业管理制度的有效宣传和贯彻，怎样实现企业职工身心放松都是需要企业工会去思考的问题。
（二）工会组织实现企业文化和职工文化的交互
企业文化和职工文化的最终目标是一致的，都是为了进一步构建和谐的劳资关系，实现职工工作积极性提升，企业与职工实现良性互动，这些最终目标的实现需要有一个载体，即工会组织，这种组织就是企业文化、职工文化实现相交的关键节点。两种文化最终目标的实现需要有承担者，这种承担者为同一组织——工会，可以实现相互目标的协调统一，实现最终和谐的劳资关系。企业文化需要融入自上而下的一種企业制度的贯彻落实，有时具有人文精神，但有时是带有一些强制性的。职工文化是职工自发的娱乐活动，这种娱乐有时是积极的，但有时是消极的，因此，企业文化和职工文化虽然存在交集，但是还存在岔路，两者需要有外部的一种力量实现企业、职工文化的有效引导，使得两种文化都向着交集的方向发展。这种力量就是工会组织。
（三）工会组织是企业、职工文化实现的最终保障
工会组织就是协调企业和职工之间关系的一种组织，让企业和职工向着一个共同的目标迈进。因此工会组织也是企业、职工文化最终实现的有力保障，可以实现企业文化贯彻的各种管理制度人性化，也可以实现职工文化向着积极健康的方向发展，求两者的“同”，驱两者的“异”，这也是保障两者文化有效贯彻的基础和条件。
四、结语
工会、企业文化、职工文化三者之间存在相互关系，是相互依存、相互促进的一种关系，在企业文化、职工文化建设过程中，工会也扮演着重要的角色。工会组织是企业、职工文化氛围构建的主要承担者，实现企业文化和职工文化的交互，是企业、职工文化实现的最终保障。
参考文献：
[1]宋健.工会在企业安全工作中应抓好的五项工作[A].在新形势下如何做好冶金企业的安全环保工作及实用新技术的推广——2011年全国冶金安全环保学术交流会，2011，09：127-128.
[2]魏下海，董志强，金钊，等.工会改善了企业雇佣期限结构吗？——来自全国民营企业抽样调查的经验证据[J].管理世界，2015，21 （05）：76-77.
[3]王鸣，李永杰，等.中国工会是否改善员工工资福利？——来自2013年广东佛山南海企业—员工匹配数据的证据[J].华南师范大学学报（社会科学版），2014，27（12）：82-83.
关键词：工会；企业文化；职工文化
工会组织是企事业单位职工基层文化活动的组织者，是现代社会主义和谐社会的倡导力量，在企事业单位中，工会组织是职工诉求的表达者，可以构建更加和谐的单位与职工之间的劳资关系，不断提升职工工作满意度，提高工作积极性，不断投入更多的工作精力，实现工作效率的有效提升。
一、概念分析
工会是协调职工与企事业单位之间劳资关系的一个重要组织，国内的工会组织更多的职责是优化企事业单位的文体活动，不断构建更加和谐的单位与职工的劳资关系。通过这些文体活动，企事业单位职工的工作懈怠得到宣泄，工作积极性得到提升，单位的主人翁意识得到增强，自我维权的思想得到深化。在国有企业和机关事业单位中，工会组织更是党组织开展基层思政教育的重要平台和手段，不断提升职工群众与党中央保持一致的思想。
企业文化是企业管理层倡导构建的一种文化形式，这种文化是企业发展的推动力，也是一个企业发展壮大，拓展创新的精神灵魂，其中包含者企业开拓者不断壮大企业的一些精神力量，这种力量来自于整个企业发展最初的艰苦朴素的精神。随着企业的发展，这种企业文化更多贯彻的是一种企业发展过程中需要贯彻的管理制度，企业规范，这些宣扬的东西都是有利于企业有序管理，有利于企业与职工和谐关系构建主要手段。
职工文化是企事业单位职工自我娱乐的一种方式，更是现代大众娱乐文化的一种集中体现，主要体现职工精神追求，健康向上的职工文化氛围营造可以实现职工消极思想的消除，增加其积极向上的工作态度。
二、工会、企业文化、职工文化三者之间的关系
首先，企业文化与职工文化之间的关系。企业文化是企业管理层贯彻管理制度的一种手段，是构建和谐的单位与职工关系的一种桥梁，最终实现职工工作积极性的提升。职工文化经过正确的引导，也可以实现职工消极工作态度的消除，提升他们工作效率。因此两者在最终的目标方面有着一致性，两者的区别在于一个来自企业管理层的意识形态表达，一个是来自企业职工意识形态表达。
其次，工会与企业文化、职工文化之间的关系。工会是构建职工和企事业单位关系的一种纽带，是企业文化、职工文化实现的最终目标（职工工作积极性的提升）实现的有效平台。工会组织的各种文体活动都是为了构建这种和谐劳资关系，为了提升职工工作积极性。因此，工会组织是企业、职工文化实现的必要条件。
三、工会在企业、职工文化建设中的作用分析
（一）工会组织是企业、职工文化氛围构建的主要承担者
国内的企事业单位工会的主要作用就是构建和谐的劳资关系，不断提升职工工作效率，实现工作积极性提升。基于这些目的，工会组织需要在每年组织更多的文体活动，实现企业管理制度的有效贯彻，实现职工身心放松的必要途径。因此，每年企事业单位都给自己的工会相对大的一笔资金，要求其规划每年的文体活动。换句话说，企业中承担这种文体计划、组织，服务等工作的主要部门就是工会，工会是整个企业实现文化活动的主要承担者，怎样实现企业管理制度的有效宣传和贯彻，怎样实现企业职工身心放松都是需要企业工会去思考的问题。
（二）工会组织实现企业文化和职工文化的交互
企业文化和职工文化的最终目标是一致的，都是为了进一步构建和谐的劳资关系，实现职工工作积极性提升，企业与职工实现良性互动，这些最终目标的实现需要有一个载体，即工会组织，这种组织就是企业文化、职工文化实现相交的关键节点。两种文化最终目标的实现需要有承担者，这种承担者为同一组织——工会，可以实现相互目标的协调统一，实现最终和谐的劳资关系。企业文化需要融入自上而下的一種企业制度的贯彻落实，有时具有人文精神，但有时是带有一些强制性的。职工文化是职工自发的娱乐活动，这种娱乐有时是积极的，但有时是消极的，因此，企业文化和职工文化虽然存在交集，但是还存在岔路，两者需要有外部的一种力量实现企业、职工文化的有效引导，使得两种文化都向着交集的方向发展。这种力量就是工会组织。
（三）工会组织是企业、职工文化实现的最终保障
工会组织就是协调企业和职工之间关系的一种组织，让企业和职工向着一个共同的目标迈进。因此工会组织也是企业、职工文化最终实现的有力保障，可以实现企业文化贯彻的各种管理制度人性化，也可以实现职工文化向着积极健康的方向发展，求两者的“同”，驱两者的“异”，这也是保障两者文化有效贯彻的基础和条件。
四、结语
工会、企业文化、职工文化三者之间存在相互关系，是相互依存、相互促进的一种关系，在企业文化、职工文化建设过程中，工会也扮演着重要的角色。工会组织是企业、职工文化氛围构建的主要承担者，实现企业文化和职工文化的交互，是企业、职工文化实现的最终保障。
参考文献：
[1]宋健.工会在企业安全工作中应抓好的五项工作[A].在新形势下如何做好冶金企业的安全环保工作及实用新技术的推广——2011年全国冶金安全环保学术交流会，2011，09：127-128.
[2]魏下海，董志强，金钊，等.工会改善了企业雇佣期限结构吗？——来自全国民营企业抽样调查的经验证据[J].管理世界，2015，21 （05）：76-77.
[3]王鸣，李永杰，等.中国工会是否改善员工工资福利？——来自2013年广东佛山南海企业—员工匹配数据的证据[J].华南师范大学学报（社会科学版），2014，27（12）：82-83.