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依托新创企业内部拥有的精神资源和文化资源,借鉴创造力成分理论、创造力交互理论和领导情景理论,探讨新创企业组织创造力的精神文化动力及其边界条件.对来自112家新创企业的343份问卷数据的研究显示,创始人精神型领导对精神型氛围和组织创造力具有显著正向影响;精神型氛围对组织创造力具有显著正向影响,并在创始人精神型领导和组织创造力之间具有部分中介作用;泛家文化强化了创始人精神型领导对组织创造力的积极影响,也强化了精神型氛围在二者之间的中介作用.