自2008年1月1日起，《劳动合同法》、《就业促进法》、《个人所得税法》、《城乡规划法》等一批新法律法规相继实施，给老百姓的生产生活带来重要影响。
　　新法一《劳动合同法》：劳资和谐
　　新法内容：人们对于它的关注焦点，几乎都集中在无固定期限劳动合同上。《劳动合同法》要求用人单位须与劳动者订立劳动合同、规定用人单位须全面履行劳动合同、引导用人单位合理约定劳动合同期限、规范用人单位解除和终止劳动合同行为、要求用人单位在解除和终止劳动合同时依法支付经济补偿，从而在劳动者十分关心的问题上，有效地保护劳动者合法权益。同时，法律也根据实际需要，增加了维护用人单位合法权益的内容。让劳动者体面劳动，这是对《劳动合同法》最简单直接的表述。这部旨在促进劳动关系和谐稳定的法律，从开始制定便成为引起最多关注与争议的法律。
　　新法二《就业促进法》：公平就业
　　新法内容：最受关注的两大核心内容是公平就业和促进就业。该法规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等因素而受歧视；各级人民政府应建立健全就业与再就业援助制度，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。此外，百姓将能从政府设立的公共就业服务机构获得免费的公共就业服务。该法将促进就业、促进经济发展与扩大就业相结合，以促进社会和谐稳定作为立法目的，旨在改善就业环境，扩大就业机率。
　　新法三《城乡规划法》：改善人居环境
　　新法内容：规定，包括城镇体系规划、城市规划、镇规划、乡规划和村庄规划在内的全部城乡规划，将统一纳入一部法律进行规范。目的是协调城乡空间布局，改善人居环境，促进城乡经济社会全面协调可持续发展。《城乡规划法》特别强调规划公开，增加了规划过程中的人大监督和民众参与环节。
　　这是一部划时代的法律，意味着原来城乡二元的社会规划构架被打破，城乡规划步入一体化的新时代。
　　新法四《职工带薪年休假条例》：保障劳动者福利
　　具体内容：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作一年以上的，均可享受带薪年休假。单位应保证职工享受年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应按该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。
　　新法五《全国年节及纪念日放假办法》：传统节日回归民众
　　为让节假日更加合理，同时为让传统节日回归民众，特制定本办法。具体内容：新年，放假１天；春节，放假3天；清明节，放假１天；劳动节，放假１天；端午节，放假１天；中秋节，放假１天；国庆节，放假3天。
　　新法六《个人所得税法》：减轻中低收入者税负
　　新法内容：2007年底，全国人大常委会通过个人所得税法修正案，将个人所得税工薪费用的减除标准从现在的1600元／月上调到2000元／月。预计在2008年，工薪阶层纳税人数占全国职工总人数比例将由目前的50％左右下降到30％左右。征收个人所得税，关乎民生，对减除标准进行调整，合乎民意。个人所得税改革在很大程度上是为了减少低收入者税负，调节社会公平，缩小贫富差距。