论文部分内容阅读
改革开放30多年来，在国有企业的改革、经营机制的转换以及政府机构的精简背景下，我国退役军人安置工作面临着巨大挑战。以往的政策规定和运行机制已不能较好地顺应当下新形势的变革，军事人力资源再社会化问题已成为社会经济发展与和谐社会建设中的一项突出工作。文章立足于我国退役士兵安置的现状，理论上分析军事人力资源再社会化的问题，结合我国军队人力资源的现实性，提出妥善处理军事人力资源再社会化的相应对策。