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在企业人力资源工资水平一定的条件下，人力资源总量规模的大小直接影响到人工成本的高低和费用成本的多少，影响到企业的产品或服务在市场上竞争力的强弱和企业可持续发展的能力。作为一个成熟的管理者，在日常管理工作中应当注意做好人力资源需求与使用的规划与计划、建立健全与社会主义市场经济相适应的人力资源管理体制、严格控制人力资源的输入与输出等关键环节。