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摘 要： 本文针对当前企业党组织工作分工不明确，党组织基层制度建设上存在缺陷等问题，提出了建立系统的党组织的机制，党组织实施对外开展的信息、宣传公开制度，加强有关基层党组织建设，从而促进企业党组织和谐发展，提高党组织的凝聚力。
关键词： 新形势；国有企业；党组织；建设
【中图分类号】 F276.1
【文献标识码】 B
【文章编号】 2236-1879（2017）10-0268-02
在企业发展和建设，还有技术实际工作中培养员工的实践本领，如实践能力、创新能力、理论能力等。只有提高党组织建设和党务工作在油田中主要是有效整合資源，对工作流程有效的把握，可以提高工作效率和科学化管理，了解和把握市场流动中远期发展脉络和一些列体系，进一步提高我国的企业基层党组织建设。加强基层党建制度保障，争取做到企业工作有安排，工作制度有考核，真正把党建工作落到实处。党建工作运行机制要与企业管理机制同步运行，再做出相应的措施，使党组织在企业中和谐稳定发展
1 基层党组织创建的意义
面对纷繁复杂的国际形势，只有不断创新，不断学习，才能使我们的党组织建设不断发展下去，不断改进党的组织和工作方式，推动科学发展、促进社会和谐的任务繁重而艰巨。充分认识建设学习型党组织的战略意义和深刻内涵，以高度的政治自觉推进党组织建设。党组织创建的意义在于我们企业能否和好的利用，不断深化对中国特色社会主义建设规律的认识，更好地保持和发展党的先进性、巩固党的执政地位、实现党的执政使命。地方及有关部门有关的党组织意识，能够及时开展党务公开工作，加强党务中民主意识，避免出现对党内人员进行教育引导基层党员干部民主意识淡薄。各级企业对于党组织认识要全面。
2 在企业基层党组织建设中遇到的问题
2.1 企业下党组织工作分工不明确。
关于党组织下企业基层制定和企业目标建设中有着很大的缺陷，国有企业党组织在市区委的统一部署和领导下，主要体现在实行党委领导下的行政领导人容易出现一些决策性问题，企业部门之间在方向、领导的决策出现问题，员工工作之间没有分工合作好。党组织职责的要求方面，抓作风不严谨，没有统一的机制，思想教育方面的不重视，统一出现党员干部的个人主义、官僚主义和教条主义的思想，使得工作业绩缓慢，影响企业的进一步发展。加上党务人员工作整体素质的降低，党务工作难以进行，出现了许多弊端。企业工作多，不利于管理和建设，党务工作没有针对性。在一些企业党内公报、党务公开栏、党内听证会中没有做到良好的知情权，党务人员的知情权收到干扰。在公开的方式上面，党内建立的公开信息制度不健全。企业是以利益为主，一些地方出现“重经济，轻党建”的作风，在基层党组织对国营企业的影响力、控制力并没有很大的提高，党员任务不明确和思想上面的忽视。党建工作在企业基层中看起来是虚无缥缈的东西，企业基层党组织的核心作用逐步“弱化”等，所以在基层企业下党建工作理论和方法上实现了很多的突破。
2.2 党组织基层制度建设上存在缺陷。
党内制度不健全，不规范。现在基层党组织只是骨骼，还缺钙、缺水、缺微循环，企业满意度测评机制不健全，一些好的制度得不到有力的贯彻执行，干好干坏一个样，考核评价机制不健全；建设经费投入不足，许多服务活动无法主动开展，影响了服务效能，制约了服务的深度和广度。
3 在党组织建设提出相应的建议
3.1 建立系统的党组织的机制。
建立系统的党组织机制，在企业中有着一定的帮助，在遇到危机的时候能化解。在经济体制改革经一步深入，数量众多的中小型国有企业和集体企业，必须要建立一个统一的党组织建设工作领导机制，才能搞好革命和建设的根本大计。企业的党组织建设工作，正是无产阶级的有组织的先进部队，可以从工作中实施经验交流会等平台，企业工作需要从党内工作人员的配合，培养他们的能力，其中能力包括知识、经验、智慧，向实践学习和工作，学习他人的能力。结构分析上面做到实时性、安全性、可扩展性、开放性、标准性、灵活性、先进性、实用性每一个方面。在工作中做到政治強、业务好、作风良好，是牢固确立和充分发挥国有企业党组织政治核心作用的必然要求，加强党务工作者的能力建设，是党务工作任务顺利完成的重要保障。
健全的党组织建设工作，避免了高层领导在决策方面出现的问题，可以多方面的听取他人的意见，在另一个角度中可以抓住党的建设，在党的指引下不断向前发展和加强党的建设，实现领导核心的作用。
党组织下的工作领导机制，深化干部人事制度改革，促进干部选播民主化、科学化和制度化，也完善了基层员工的考核，让高层认真听取职工的意见。企业在党组织建设工作领导中可以专注于经营发展，还有在思想政治工作中体现党组织工作是领导我国企业社会主义事业的核心力量。
3.2 党组织实施对外开展的信息、宣传公开制度。
宣传党组织工作可以深入群众心中，也可以通过企业党内的工作在执政过程中公开透明，使得民主意识的增强，接受各方面的舆论压力，才能有所提高。开展基层企业的党组织建设，在企业有关部门建立党组织思想意识，及时开展党务公开工作，党务中民主意识完善好，对党内人员进行教育引导基层党员干部民主意识加强。做好各个部门的舆论和宣传工作，企业基层对于党组织的认识要全面，充分发挥企业党员的模范作用，探索在新形势下企业发展的道路。在国家的政策的带领下，企业中全面贯彻落实党的十八大精神，通过职工参与决策来增强企业的效率，坚定制动对企业发展的信心。
3.3 加强有关基层党组织建设。
根据企业的市场分析，党组织建设与国家政策法规相联系，只有不断开展和加强有关党组织建设，才能提高市场的竞争力。综合不同企业资源配置功能，管理协调能力，信息的利用与控制功能的加强和把握，通过企业中党组织人员来强化管理协调合作，在企业实施的战略目标中，完成各自的任务，企业内部实施激励功能的表现。通过人员的参与与激励制度的建立，才到达考核全面预算管理考评的标准，其中还有着实施激励功能方面表现。
4 结束语
综上所述，促进企业和谐发展，基层党组织在增强组织的凝聚力有着一定的帮助，还能使员工增强素质和提高个人能力。企业下的党组织建设是我们各地的一个发展机遇，所以我们要加强企业党组织干部各方面的思想工作和建设。
参考文献
[1] 毛金玲.新形势下加强企业基层党组织建设的思考[J].大庆社会科学，2009（6）
[2] 孙秀珍.如何抓好新形势下企业基层党组织建设[J].胜利油田党校学报，2010（5）
关键词： 新形势；国有企业；党组织；建设
【中图分类号】 F276.1
【文献标识码】 B
【文章编号】 2236-1879（2017）10-0268-02
在企业发展和建设，还有技术实际工作中培养员工的实践本领，如实践能力、创新能力、理论能力等。只有提高党组织建设和党务工作在油田中主要是有效整合資源，对工作流程有效的把握，可以提高工作效率和科学化管理，了解和把握市场流动中远期发展脉络和一些列体系，进一步提高我国的企业基层党组织建设。加强基层党建制度保障，争取做到企业工作有安排，工作制度有考核，真正把党建工作落到实处。党建工作运行机制要与企业管理机制同步运行，再做出相应的措施，使党组织在企业中和谐稳定发展
1 基层党组织创建的意义
面对纷繁复杂的国际形势，只有不断创新，不断学习，才能使我们的党组织建设不断发展下去，不断改进党的组织和工作方式，推动科学发展、促进社会和谐的任务繁重而艰巨。充分认识建设学习型党组织的战略意义和深刻内涵，以高度的政治自觉推进党组织建设。党组织创建的意义在于我们企业能否和好的利用，不断深化对中国特色社会主义建设规律的认识，更好地保持和发展党的先进性、巩固党的执政地位、实现党的执政使命。地方及有关部门有关的党组织意识，能够及时开展党务公开工作，加强党务中民主意识，避免出现对党内人员进行教育引导基层党员干部民主意识淡薄。各级企业对于党组织认识要全面。
2 在企业基层党组织建设中遇到的问题
2.1 企业下党组织工作分工不明确。
关于党组织下企业基层制定和企业目标建设中有着很大的缺陷，国有企业党组织在市区委的统一部署和领导下，主要体现在实行党委领导下的行政领导人容易出现一些决策性问题，企业部门之间在方向、领导的决策出现问题，员工工作之间没有分工合作好。党组织职责的要求方面，抓作风不严谨，没有统一的机制，思想教育方面的不重视，统一出现党员干部的个人主义、官僚主义和教条主义的思想，使得工作业绩缓慢，影响企业的进一步发展。加上党务人员工作整体素质的降低，党务工作难以进行，出现了许多弊端。企业工作多，不利于管理和建设，党务工作没有针对性。在一些企业党内公报、党务公开栏、党内听证会中没有做到良好的知情权，党务人员的知情权收到干扰。在公开的方式上面，党内建立的公开信息制度不健全。企业是以利益为主，一些地方出现“重经济，轻党建”的作风，在基层党组织对国营企业的影响力、控制力并没有很大的提高，党员任务不明确和思想上面的忽视。党建工作在企业基层中看起来是虚无缥缈的东西，企业基层党组织的核心作用逐步“弱化”等，所以在基层企业下党建工作理论和方法上实现了很多的突破。
2.2 党组织基层制度建设上存在缺陷。
党内制度不健全，不规范。现在基层党组织只是骨骼，还缺钙、缺水、缺微循环，企业满意度测评机制不健全，一些好的制度得不到有力的贯彻执行，干好干坏一个样，考核评价机制不健全；建设经费投入不足，许多服务活动无法主动开展，影响了服务效能，制约了服务的深度和广度。
3 在党组织建设提出相应的建议
3.1 建立系统的党组织的机制。
建立系统的党组织机制，在企业中有着一定的帮助，在遇到危机的时候能化解。在经济体制改革经一步深入，数量众多的中小型国有企业和集体企业，必须要建立一个统一的党组织建设工作领导机制，才能搞好革命和建设的根本大计。企业的党组织建设工作，正是无产阶级的有组织的先进部队，可以从工作中实施经验交流会等平台，企业工作需要从党内工作人员的配合，培养他们的能力，其中能力包括知识、经验、智慧，向实践学习和工作，学习他人的能力。结构分析上面做到实时性、安全性、可扩展性、开放性、标准性、灵活性、先进性、实用性每一个方面。在工作中做到政治強、业务好、作风良好，是牢固确立和充分发挥国有企业党组织政治核心作用的必然要求，加强党务工作者的能力建设，是党务工作任务顺利完成的重要保障。
健全的党组织建设工作，避免了高层领导在决策方面出现的问题，可以多方面的听取他人的意见，在另一个角度中可以抓住党的建设，在党的指引下不断向前发展和加强党的建设，实现领导核心的作用。
党组织下的工作领导机制，深化干部人事制度改革，促进干部选播民主化、科学化和制度化，也完善了基层员工的考核，让高层认真听取职工的意见。企业在党组织建设工作领导中可以专注于经营发展，还有在思想政治工作中体现党组织工作是领导我国企业社会主义事业的核心力量。
3.2 党组织实施对外开展的信息、宣传公开制度。
宣传党组织工作可以深入群众心中，也可以通过企业党内的工作在执政过程中公开透明，使得民主意识的增强，接受各方面的舆论压力，才能有所提高。开展基层企业的党组织建设，在企业有关部门建立党组织思想意识，及时开展党务公开工作，党务中民主意识完善好，对党内人员进行教育引导基层党员干部民主意识加强。做好各个部门的舆论和宣传工作，企业基层对于党组织的认识要全面，充分发挥企业党员的模范作用，探索在新形势下企业发展的道路。在国家的政策的带领下，企业中全面贯彻落实党的十八大精神，通过职工参与决策来增强企业的效率，坚定制动对企业发展的信心。
3.3 加强有关基层党组织建设。
根据企业的市场分析，党组织建设与国家政策法规相联系，只有不断开展和加强有关党组织建设，才能提高市场的竞争力。综合不同企业资源配置功能，管理协调能力，信息的利用与控制功能的加强和把握，通过企业中党组织人员来强化管理协调合作，在企业实施的战略目标中，完成各自的任务，企业内部实施激励功能的表现。通过人员的参与与激励制度的建立，才到达考核全面预算管理考评的标准，其中还有着实施激励功能方面表现。
4 结束语
综上所述，促进企业和谐发展，基层党组织在增强组织的凝聚力有着一定的帮助，还能使员工增强素质和提高个人能力。企业下的党组织建设是我们各地的一个发展机遇，所以我们要加强企业党组织干部各方面的思想工作和建设。
参考文献
[1] 毛金玲.新形势下加强企业基层党组织建设的思考[J].大庆社会科学，2009（6）
[2] 孙秀珍.如何抓好新形势下企业基层党组织建设[J].胜利油田党校学报，2010（5）