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传统管理模式已经不适应当代高技术企业的运行特性，为此，本文尝试提出一种新的管理观念“组织与自组织”理论，新观念强调管理是管理客观的内生因素，表现为组织与逢组织两个过程，自组织包括，员工间的自组织，员工与“事”的自组织工作时间的自,组织包括， 制定和实施企业战略，资源配置的组织过程和系统内环境的组织机制，新观念旧观念的显著区别表现在：关于管理客体的总体观念，管理扩散，控制观念和企业进行化等四个方面。