浅议如何做好中职生班主任工作

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  【摘 要】中职生是我国社会劳动力的重要组成部分,是社会主义建设中不容忽视的一支主力军;正确对待中职生,努力发展中职教育,对国家的长治久安、经济持续快速发展、构建和谐社会,有着深远的现实意义,务必要求中职学校对中职生的教育培养要足够重视。
  【关键词】班主任 教育 中职生
  中职学校的学生大部分都是因为学习成绩差考不上普通高中,再加上其他原因才进入中职学校就读的,这部分学生主要表现为综合素质低、自主学习能力差、自控能力差、对现实认知半知半解、对未来没有明确目标,处于一种懵懂的状态。对这样的学生进入职校,他们自然就没有学习的动力,最终导致的是在职校没有明确的学习目标,整天在学校游手好闲,不思进取,有的半途辍学,有的即使呆在学校,也没有学到真正的真才实学,毕业后也不能适应现实社会对人才要求的需要。为此,我们作为班主任要了解学生的特点,理清思路,积极寻找问题的根源,采用科学的方法,对学生进行正确的引导,这个特殊群体将来必定成长为社会有用之才。
  一、当前中职生存在的主要问题
  1.缺乏学习动机,不愿学
  有的学生学习目标不明确,有的学生忽略老师授课过程中所提出的具体教学要求或教学目标,学习没有目标,就会失去动力。此外,不少中职生对学习的认知内驱力不足,学习的实用化倾向十分明显,过分追求学习上的急功近利和“短平快”,对学习文化基础课和思想品德课很不情愿,认为学了没有用,结果学习缺乏动力,不思进取,得过且过,不愿意学习。
  2.缺乏学习兴趣,不好学
  因逻辑抽象思维能力差,不适应课程难度失去兴趣,一些专业理论课的课程难度比较大,不容易理解,需要较强的抽象思维能力,但学生缺乏,加之在学习中见效慢,时间长,就失去了学习兴趣。再次,对所学专业没有兴趣,导致学习兴趣降低。有的学生对所学专业不了解,在报读时不是按自己的意愿选择该专业,结果不喜欢所学专业,从而失去兴趣。
  3.缺乏积极学习情感,不乐学
  学生常有学习焦虑紧张,怕测试考核,情绪惶恐多思、抑郁沉闷等不良学习情绪体验;在思考问题的同时情绪紧张,常担心被教师喊到回答问题,此外,教师的教学方式也让学生体验到消极的情绪,如有的教师上课习惯于“注入式”、“满堂灌”,使许多学生雾里看花,对考试或某些学科、课程的学习存在比较严重的恐惧心理,影响学习效果。长时间消极的学习情绪使学生产生厌学情绪和行为,不乐意学习。
  二、班主任应做好以下工作:
  1.为人师表,以身作则,言传身教
  学校要求不得穿奇装异服,不得佩戴首饰,不在公共场所吸烟,我就不在学生面前抽烟;学校要求提前两分钟候课,我就早早来到教室;为了节省能源,我会随手关掉电灯、水龙头;为了保持教室的卫生,我会顺手拣起地上的纸屑、整理讲桌。这些事情学生看在眼里,记在心上,渐渐地我发现学生能够天天整理课桌了,上课不再迟到了,教室也越来越干净了。
  2.以爱感人,以情动人,与学生产生心灵共鸣
  做好中等职业学校的班主任工作,一定要做到了解学生、信任学生、关心学生、爱护学生,并随时注意学生信息的反馈,虚心接受协商的意见,及时告诉自己的管理方法,力争创造一种和谐、宽松、友爱、团结、舒畅的班级气氛。无论学生在平时有什么缺点错误,班主任都有要对学生晓之以理动之以情,决不能采取讥笑、讽刺、打骂等不良手段。才能更好的对学生进行思想教育,感化学生的心灵,陶冶学生的情操。
  3.树立对学生的信心
  中职生普遍缺乏自信心,然而要激发学生的自信心,首先班主任要树立对学生的信心。教师相信学生,善于发现学生身上的积极因素,多表扬多鼓励,学生的自信心就会增强,学习积极性也随之调动起来了。我的班里有一个男生,反应比平常人要慢一些,说话还有些结巴,同学们经常嘲笑他,看到他经常一个人静静坐在角落里,我心里也不是滋味。后来我发现他画画不错,就让他协助宣传委员办黑板报。每期黑板报办好后,我都会给他一个很中肯的赞美,告诉他老师相信他任何事情都可以完成的很好。渐渐地,他变得自信起来,性格开朗起来,学习成绩也提高了很多,同学们越来越喜欢他了。
  4.处处留心,做有心人
  作为中职生的班主任不仅要眼到、嘴到,更重要的是心到。中职生大都在十五六岁,人生观、价值观尚未成熟,心理上容易波动,思想容易受到外界影响,既是青春勃发的花季,又是容易迷离的雨季。班主任要处处留心观察学生心理变化,及时掌握学生的思想动态,有针对性帮学生解决厌学、早恋等思想上的问题。
  总之,班主任工作既是一门艺术,又是一门深奥的学问。我想只有在工作中分析学生心态,把握学生动机。坚持疏导,力戒堵卡;疏而不放,导而有序;以理服人,以情感人,时时注意保护学生的积极性和发现违纪学生的闪光点,注重学生情感的调节和消极情感的转化[3]。对于违纪学生的处理,要本着从思想上解决问题的原则,作细工作。把工作做到学生心里,做到学生家长心里。同时做好处理后帮助教育工作,不抱成见,不留隐患,鼓励进步。
  参考文献
  [1]马欣川.现代理流派.华东师范版,2013
  [2]张理东.玩:班级管理奖励资源. 班主任友,2009
  [3]刘平应亚弟.浅谈管理工作奖惩艺术.宁波服装职业技术院报,2010
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