【摘 要】
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企业迫切需要寻找成功的留人策略,以往的留人策略更注重于硬管理的改进,比如培训、职业规划、薪酬设计等方面。本文主要提出了改善工作环境、建立“以人为本”的企业文化、采
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企业迫切需要寻找成功的留人策略,以往的留人策略更注重于硬管理的改进,比如培训、职业规划、薪酬设计等方面。本文主要提出了改善工作环境、建立“以人为本”的企业文化、采用抱怨管理等策略。
Enterprises urgently need to find a successful retention strategy, retention strategies in the past pay more attention to the improvement of hard management, such as training, career planning, pay design and so on. This article mainly proposes to improve the working environment, establish a “people-oriented” corporate culture, the use of complaints management and other strategies.
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