【摘 要】
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目的 探讨适用于ICU护理绩效分配中公平、合理的工作量的核算方法.方法 在ICU实施以护士分层为基础的护理绩效分配的方法,即将护士划分为四个层级,根据各班次劳动难度、风险
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目的 探讨适用于ICU护理绩效分配中公平、合理的工作量的核算方法.方法 在ICU实施以护士分层为基础的护理绩效分配的方法,即将护士划分为四个层级,根据各班次劳动难度、风险和强度的大小、设定相应的分值,各个层级护士匹配相适应的班次分值,观察实施前(2012年7 ～12月)、实施后(2013年1～6月)护士、患者家属满意度、护士工作质量、护士工作绩效的差异.结果 实施后护士的满意度、家属满意度、护士工作质量、护士工作绩效的自评得分、护士工作绩效的他评得分方面,均高于实施前(均P＜0.01).结论 以护士分层为基础的护理绩效分配可提高ICU护士的工作质量,增加护士及患者家属满意度,提高护士工作绩效.
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