【摘 要】
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在市场经济日益发展的今天,实行岗位效益工资与内部市场化结算体系相结合的新型经营管理机制,打破传统技能工资分配办法,创立同岗同酬、易岗易薪的新型分配机制,形成岗位靠竞
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在市场经济日益发展的今天,实行岗位效益工资与内部市场化结算体系相结合的新型经营管理机制,打破传统技能工资分配办法,创立同岗同酬、易岗易薪的新型分配机制,形成岗位靠竞争、收入靠贡献的绩效考核机制,是国有煤矿长远发展的必由之路。
Today, with the development of the market economy, a new type of operation and management mechanism combining the post-effective wage and the internal market-based settlement system is adopted to break the traditional skills and wage distribution method and create a new distribution mechanism with the same pay and equal pay and easy pay for the post, thus forming a post By the competition, revenue contribution by the performance appraisal mechanism, is the only way for the long-term development of state-owned coal mines.
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