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科学的绩效管理不仅可以提高企业的整体绩效和管理水平,还有利于员工发现工作中存在的问题,通过改善得以成长.如何在实践中合理地排解员工心中普遍存在的心理问题,已成为企业绩效管理过程中面临的一个重大的难题.
员工心理状态对绩效管理系统影响的探析
【摘 要】
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科学的绩效管理不仅可以提高企业的整体绩效和管理水平,还有利于员工发现工作中存在的问题,通过改善得以成长.如何在实践中合理地排解员工心中普遍存在的心理问题,已成为企业
【机 构】
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许昌供电公司,河南,许昌,461000
【出 处】
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现代企业文化
【发表日期】
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2010年3期
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