富士康员工12跳，本田零部件公司员工持续罢工事件，再次向我们敲响了警钟。
　　改革开放以来，中国经济取得了飞速发展，这首先要归功于日益壮大的产业工人，他们的数量在1997年首次超过了农民，逐年增加，让中国从一个农业大国逐步发展成为一个工业大国；也正是他们的辛勤竹出，让中国迅速脱贫，并跻身大国之列。与此同时，我们不得不正视一个现状，即部分劳动者的辛勤付出得不到应有的回报。据全国总工会近期的一项报告，中国劳动者在GD P中所占比重连续2 2年下跌，社会贫富差距日益加剧。这显然与建设公平社会的目标相背离。今年5月29日，全国总工会指出，维权是稳定的前提和基础。
　　总工会说出了全体劳动者的心声：没有维权，稳定不可能持久。如果稳定只是意味着某个群体无条件屈服，无限制让步，那所谓的稳定只是冲突爆发的缓冲剂，劳动者正义的诉求没有渠道，只能延迟冲突的发生，但这种怨恨压制越久，爆发就会越激烈。在中国，新生代的劳动者维权意识在增强，日益发达的通讯技术，给与他们更大范围寻求支持和理解的工具，这是一种进步。但，与此同时，这也给我们提出了一个新的课题，在越来越多利益诉求的今天，如何改革现有体制，实现新形势下社会的长治久安?以笔者之见，发挥工会在处理劳资纠纷中的作用，疏通劳动者合理诉求的通道是一种有效机制，这样才可以“通则不痛”。
　　众所周知，工会的主要职责就是保护员工的利益不受侵害。以富士康员工跳楼为例，如果在第二、三名员工跳楼之后，工会及时介入，开展独立调查，并且给管理层施压，可能悲剧就能提前结束。但事实却是，一直到第12跳惨剧发生，富士康总裁才迫于社会压力，迟迟召开记者会，表示道歉。但在整个过程中，始终没有看到工会的身影。这让人不得不猜疑，是否富士康根本没有工会?抑或富士康的工会完全就是一个摆设。员工频繁自杀由媒体曝光后，富士康开始了强大的舆论攻势，诸如“富士康自杀率低于全国平均水平”、“富士康代工利润几乎为零”、“富士康跳楼事件源于90后太脆弱”以及“法国电信员工也频繁自杀”等极不负责任的言论频频见诸报端，显然这是资方的自我辩护、推卸责任。
　　发挥工会力量与资方利益并不矛盾。工会能够在劳资双方建立有效的沟通渠道，在危机爆发前，逐步化解两者的矛盾。比如，本田零部件公司的员工罢工事件，最终结果是公司管理层被迫接受员工加薪20％的要求。但如果在大罢工前，就有工会代表员工主动和公司管理层谈判，将员工要求加薪以商量、谈判的形式提出，可能公司就不会遭受停产多日，蒙受损失的窘境。罢工是最后不得已的选择，相信，公司蒙受损失也不是本田员工愿意看到的结果，因为这也会影响到他们的饭碗，这点利害关系员工还是能够看得清楚的。
　　有人担心，一旦工会力量在中国强大，那么投资者会将投资转投到诸如越南、柬埔寨等地，这样几十万人就不能保住饭碗。首先，这种投资转移在短期还不能实现，无论从基础设施还是劳工的技能，中国都远远领先于这些国家。目前，已经有外资制鞋厂将投资转移到了周边国家，但微薄的经济贡献还不能抵消这些低端产业造成的污染，与我国科技创新的努力方向不符，不要也罢。而且，其他发展中国家也需要发展，也有贫民嗷嗷待哺，我们该要有这个肚量。其次，如果投资者一味追求低成本的劳动力，而不是试图通过提升科技含量和产品价值，那么他们只有不停地更换工厂，这本身也意味着成本和风险的增加，有远见的企业家不会有什么兴趣。