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绩效考核是人力资源管理工作的重要内容,是激励员工上进心、提升工作效率的重要抓手,好的绩效管理有助于推动组织绩效提升,在单位的内部管理中发挥着不可替代的作用。本文以F国有企业为例,探讨如何增强绩效考核的公平性,充分发挥绩效考核的激励作用。
基于公平视角的绩效考核机制优化--以F国有企业为例
【摘 要】
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绩效考核是人力资源管理工作的重要内容,是激励员工上进心、提升工作效率的重要抓手,好的绩效管理有助于推动组织绩效提升,在单位的内部管理中发挥着不可替代的作用。本文以F
【机 构】
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安徽财经大学
【出 处】
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智库时代
【发表日期】
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2019年20期
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