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摘要：国有企业是我们国家经济发展的重要支持，为实现国民经济效益和促进经济发展具有重要的影响和深远的意义。随着国有企业体制改革的不断推进，思想政治工作的重要作用不言而喻。做好新形势下国有企业的思想政治工作，将进一步促进国有企业的顺利转型，更好地适应市场经济的发展，维护企业的良好形象，提高团队凝聚力，创造更大的经济效益和社会效益，从而实现可持续发展。本文基于上述理由，对现代管理体制下的国有企业思想政治工作进行深入研究、分析，从现状、存在的原因、做好国企政工工作的重要性、具体解决对策等四方面进行了论述，以期能够为做好新形势下国企政工工作研究和实践，深化国有企业改革，提供理论借鉴和有益参考。
关键词：现代管理体制；国有企业；思想政治工作；原因；对策
对于企业来说，企业的高层管理人员、技术人员至关重要，同样的，企业的后勤保障和服务角色也非常重要，比如企业中的政工工作和人力资源管理工作，为维护团队稳定，提高员工工作热情提供强大的后勤保障，没有政工工作人员的努力付出和热心服务群众的身影，就不能在干部和群众中搭建桥梁，形成纽带。只有强化服务工作，才能更好地提高员工责任心，增强企业的凝聚力和发展动力。尤其是在国有企业而言，做好政工工作更加重要，国有企业的特殊性质要求既要做好业务工作，更要做好政工工作，维系干群关系，从而让各项业务工作和管理基础落地，企业理念深入人心，内化为员工自觉自发行为，从而促进国有企业的长远可持续发展。目前国有企业正在转型，现代化企业管理理念的推行给新形势下国有企业政工工作提出了严峻挑战，如何让国有企業政工工作永葆活力，并独具特色，是一项非常重要的研究课题。
一、国有企业政工工作存在的问题
目前国有企业政工工作存在的问题表现在以下几方面：
（一）政工工作创新性不足
无论是在哪个行业领域，创新始终是不变的课题，企业只有不断进行技术创新、理念创新、文化创新才能更好地立足行业，并取得长远发展。国有企业目前尚处于转型期，在行业竞争中始终没有找到合适的定位，在发展理念等方面与其它先进企业相比还存在一定的差距。国有企业对业务工作重视程度较高，往往容易忽视政工工作，甚至出现问题时才找到政工工作进行协调，更无从谈创新政工工作，政工工作发展理念滞后，没有结合国有企业实际提出符合现代化企业管理理念的新理念和新模式。
（二）没有形成稳定高素质的政工队伍
国有企业机构臃肿是经常看到的现象，为了进一步响应国有企业改革形势，在企业内部进行了人员和机构精简，其中最容易被削弱和精简的部门就是政工队伍，往往留着一个人最多两个人开展工作，甚至身兼数职，导致没有形成稳定的高素质的政工队伍，更何谈梯队建设。
（三）没有建立与现代化企业管理理念相适应的政工培训体系
政工工作人员专业素质和业务技能普遍低下，受知识结构、工作技能等方面的影响，政工工作人员的技能和素质远远达不到现代化企业管理要求，企业没有针对目前政工队伍现状制定针对性的培训服务体系，导致政工工作人员依旧延续传统的工作方法开展工作，不利于推动现代化政工工作向着科学化、系统化、多元化方向发展。
二、提高现代管理体制下国企政工工作的有效措施
培养符合新形势下与企业发展和时代需求相匹配的政工队伍，将有利于发挥政工工作的稳定人心、团队协作的重要功能，具体措施有：
（一）创新体制，促进企业发展
现代管理体制下国有企业要想有序开展政工工作就必须以创新为统领，开展形式创新、内容创新、制度创新和方法创新。一方面要根据国有企业现状，充分融合现代化企业管理理念，创新工作机制，要全面结合企业战略目标，量化政工工作考核体系，修订职工谈心沟通制度等，确保制度内容与时俱进，才能保证政工工作的有序进行；另一方面要创新工作方式，通过座谈、聘请政工专家开展讲座、网络视频教学等方式加强政工工作素质和能力培训，进而创造更多适合国企特点的新方法。
（二）找准定位，优化队伍结构
企业要充分认识到政工工作与实际业务工作的联系，开展政工工作要紧密结合实际，还要明确政工工作目标，提高政工队伍素质，配置专职人员开展政工各项领域的活动和工作，专人负责、明确职责和规范，并设置政工岗位人员职业生涯规划及优先晋升通道，提高政工工作岗位待遇，才能让更多优秀人才选择从事和热爱政工工作岗位，才能培养出优秀的政工人员，加快政工队伍的梯队建设。
（三）健全制度，明确服务规范
一方面要优化流程、明确职责、强化标准，从制度约束上提高政工工作服务规范，另一方面要加强对工作质量的监督，与实际业务工作相融合，探讨更好提高政工工作质量的具体举措，从而确保证政工工作目标清晰、操作性强，更加适合企业发展和员工成长，更好服务群众，发挥政工工作效用最大化。
做好现代管理体制下国企政工工作，必须不断创新工作方法、健全制度、优化队伍结构，多措并举，才能更好地发挥政工工作维系稳定、提高团结凝聚力的积极意义。
参考文献：
[1]王永祥.浅议现代管理体制下的国企政工工作[J].现代经济信息，2016（08）：41.
[2]李淼.现代管理体制下的国企政工工作新思路[J].经贸实践，2016（04）：25.
[3]刘健.试论现代管理体制下的国企政工工作新思路[J].东方企业文化，2013（23）：11.
[4]李卫华.浅议现代管理体制下的国企政工工作[J].东方企业文化，2013（04）：136.
关键词：现代管理体制；国有企业；思想政治工作；原因；对策
对于企业来说，企业的高层管理人员、技术人员至关重要，同样的，企业的后勤保障和服务角色也非常重要，比如企业中的政工工作和人力资源管理工作，为维护团队稳定，提高员工工作热情提供强大的后勤保障，没有政工工作人员的努力付出和热心服务群众的身影，就不能在干部和群众中搭建桥梁，形成纽带。只有强化服务工作，才能更好地提高员工责任心，增强企业的凝聚力和发展动力。尤其是在国有企业而言，做好政工工作更加重要，国有企业的特殊性质要求既要做好业务工作，更要做好政工工作，维系干群关系，从而让各项业务工作和管理基础落地，企业理念深入人心，内化为员工自觉自发行为，从而促进国有企业的长远可持续发展。目前国有企业正在转型，现代化企业管理理念的推行给新形势下国有企业政工工作提出了严峻挑战，如何让国有企業政工工作永葆活力，并独具特色，是一项非常重要的研究课题。
一、国有企业政工工作存在的问题
目前国有企业政工工作存在的问题表现在以下几方面：
（一）政工工作创新性不足
无论是在哪个行业领域，创新始终是不变的课题，企业只有不断进行技术创新、理念创新、文化创新才能更好地立足行业，并取得长远发展。国有企业目前尚处于转型期，在行业竞争中始终没有找到合适的定位，在发展理念等方面与其它先进企业相比还存在一定的差距。国有企业对业务工作重视程度较高，往往容易忽视政工工作，甚至出现问题时才找到政工工作进行协调，更无从谈创新政工工作，政工工作发展理念滞后，没有结合国有企业实际提出符合现代化企业管理理念的新理念和新模式。
（二）没有形成稳定高素质的政工队伍
国有企业机构臃肿是经常看到的现象，为了进一步响应国有企业改革形势，在企业内部进行了人员和机构精简，其中最容易被削弱和精简的部门就是政工队伍，往往留着一个人最多两个人开展工作，甚至身兼数职，导致没有形成稳定的高素质的政工队伍，更何谈梯队建设。
（三）没有建立与现代化企业管理理念相适应的政工培训体系
政工工作人员专业素质和业务技能普遍低下，受知识结构、工作技能等方面的影响，政工工作人员的技能和素质远远达不到现代化企业管理要求，企业没有针对目前政工队伍现状制定针对性的培训服务体系，导致政工工作人员依旧延续传统的工作方法开展工作，不利于推动现代化政工工作向着科学化、系统化、多元化方向发展。
二、提高现代管理体制下国企政工工作的有效措施
培养符合新形势下与企业发展和时代需求相匹配的政工队伍，将有利于发挥政工工作的稳定人心、团队协作的重要功能，具体措施有：
（一）创新体制，促进企业发展
现代管理体制下国有企业要想有序开展政工工作就必须以创新为统领，开展形式创新、内容创新、制度创新和方法创新。一方面要根据国有企业现状，充分融合现代化企业管理理念，创新工作机制，要全面结合企业战略目标，量化政工工作考核体系，修订职工谈心沟通制度等，确保制度内容与时俱进，才能保证政工工作的有序进行；另一方面要创新工作方式，通过座谈、聘请政工专家开展讲座、网络视频教学等方式加强政工工作素质和能力培训，进而创造更多适合国企特点的新方法。
（二）找准定位，优化队伍结构
企业要充分认识到政工工作与实际业务工作的联系，开展政工工作要紧密结合实际，还要明确政工工作目标，提高政工队伍素质，配置专职人员开展政工各项领域的活动和工作，专人负责、明确职责和规范，并设置政工岗位人员职业生涯规划及优先晋升通道，提高政工工作岗位待遇，才能让更多优秀人才选择从事和热爱政工工作岗位，才能培养出优秀的政工人员，加快政工队伍的梯队建设。
（三）健全制度，明确服务规范
一方面要优化流程、明确职责、强化标准，从制度约束上提高政工工作服务规范，另一方面要加强对工作质量的监督，与实际业务工作相融合，探讨更好提高政工工作质量的具体举措，从而确保证政工工作目标清晰、操作性强，更加适合企业发展和员工成长，更好服务群众，发挥政工工作效用最大化。
做好现代管理体制下国企政工工作，必须不断创新工作方法、健全制度、优化队伍结构，多措并举，才能更好地发挥政工工作维系稳定、提高团结凝聚力的积极意义。
参考文献：
[1]王永祥.浅议现代管理体制下的国企政工工作[J].现代经济信息，2016（08）：41.
[2]李淼.现代管理体制下的国企政工工作新思路[J].经贸实践，2016（04）：25.
[3]刘健.试论现代管理体制下的国企政工工作新思路[J].东方企业文化，2013（23）：11.
[4]李卫华.浅议现代管理体制下的国企政工工作[J].东方企业文化，2013（04）：136.