【摘 要】
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绩效考核是企业经营管理工作中的一项重要任务,是保障并促进企业内部管理机制有序运转,实现企业各项经营管理目标所必须的一种管理行为。然而,如何科学的进行绩效考核?如何
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绩效考核是企业经营管理工作中的一项重要任务,是保障并促进企业内部管理机制有序运转,实现企业各项经营管理目标所必须的一种管理行为。然而,如何科学的进行绩效考核?如何更好地让其服务于企业发展和战略?这是国有企业人事管理部门所面临的一项艰巨的任务。
Performance appraisal is an important task in the operation and management of an enterprise. It is a management act that is necessary to ensure and promote the orderly operation of the internal management mechanism of an enterprise and to realize the objectives of various operations and management of an enterprise. However, how to scientifically conduct performance appraisal and how to better serve its business development and strategy? This is an arduous task facing the personnel management department of state-owned enterprises.
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