【摘 要】
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随着当前知识经济的发展和企业竞争的日益激烈,企业的生存和发展越来越依赖于企业最重要的资源——企业员工.传统的理论受到严重的冲击,现有的理论已经不能为我国的企业发展
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随着当前知识经济的发展和企业竞争的日益激烈,企业的生存和发展越来越依赖于企业最重要的资源——企业员工.传统的理论受到严重的冲击,现有的理论已经不能为我国的企业发展提供指导,国际形势的严峻和国内改革的困境迫使我国企业对人力资源管理进行变革,而作为人力资源管理中一个相对独立的实践活动和研究领域,职业生涯管理必须变革以适应新的社会形势.本文首先详细阐释了员工职业生涯管理的基本理论,进而指出了当前企业员工职业生涯管理面临的问题,最后针对问题提出了相应的解决对策.
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