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随着社会主义市场经济的深入发展,企业之间的竞争已不再满足于单纯的经济效益的竞争和产出的竞争,企业间人才的竞争成为现代企业竞争的主要内容.鉴于此,必须要做好人力资源管理工作,保证企业内正常的人才增长机制,提升企业的竞争力.
电力企业人力资源管理模式创新研究
【摘 要】
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随着社会主义市场经济的深入发展,企业之间的竞争已不再满足于单纯的经济效益的竞争和产出的竞争,企业间人才的竞争成为现代企业竞争的主要内容.鉴于此,必须要做好人力资源管
【机 构】
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内蒙古国华准格尔发电有限责任公司行政人事部
【出 处】
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现代企业文化
【发表日期】
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2015年9期
其他文献
摘要：随着社会的发展，市场经济的持续火热发展，各企业之间的竞争也越来越激烈起来，因此企业若是想实现自身的规划或者产值目标，就必须要增强自身的核心竞争力，只有这样才能使得企业快速发展。而人力资源经济作为企业发展的重要组成与影响因素，其中重要性也越来越为企业的管理者所重视。其实一个企业发展的根本所在，企业发展需要依赖与人才的配置与吸收，因此人力资源管理在企业的地位非常之重要。鉴于此，本文很针对企业的人
摘要：新时代下的人力资源和社会保障局档案管理在一定程度上需要吸收时代发展优势，积极的对传统档案管理模式进行改良，提升档案管理效率，丰富档案管理功能，让档案管理与运用更为便捷性，积极的运用信息化技术的多功能与便捷性，促进档案管理模式的改革。 关键词：新时代；人力资源；社会保障局；档案管理 中图分类号：F272.92 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）016-0000-01