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要实现建设优质高校的目标,并顺利开展各项工作,就要充分发挥高校信息化、系统化的优势,实现人力资源特色管理,优化人力资源管理途径.本文通过分析目前我国高校人力资源管理的现状、面临的困境和问题,探索在特色管理视角下,实现高校人力资源管理的优化途径,建立健全高校管理体系,促进高校良性平稳发展.
特色管理视角下的高校人力资源优化途径
【摘 要】
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要实现建设优质高校的目标,并顺利开展各项工作,就要充分发挥高校信息化、系统化的优势,实现人力资源特色管理,优化人力资源管理途径.本文通过分析目前我国高校人力资源管理
【机 构】
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重庆三峡学院
【出 处】
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市场观察
【发表日期】
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2020年10期
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