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【摘 要】
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人力资源主管的一项日常工作是填补某些职位的空缺。这不外乎两种方式,即内部选拔和外部招聘。前者有助于维持现有的强势组织文化,后者则利于改善或重塑现有的弱势组织文化
【出 处】
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IT经理世界
【发表日期】
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2004年期
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