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摘 要：政工工作大家习惯称为“思想政治工作”，是我们党取得革命胜利的一大法宝。十一届三中全会，我们党提出了“以经济建设为中心”战略目标，提出了“两手抓、两手都要硬”的工作要求。尤其是十八大以来，在习近平总书记为核心的中央领导集体在经济建设上提出了“一带一路”、“中国梦”及“命运共同体”战略目标，在思想建设上，先后开展了“反四风”、“三严三实”“两学一做”等一系列的专题教育活动，在经济建设和思想建设上均取得了伟大的成就。充分证明了经济建设和政工工作是一对“亲密的伴侣”，政工工作在经济建设过程中是一项“锦上添花”的工作，有力地推动了经济发展的步伐。本文就企业政工工作对企业管理的促进和发展进行简要的分析。
关键词：政工工作；企业管理；促进和发展
政工工作是企业管理的生命线，是企业管理活动中一项重要的内容，必须适应经济建设这个大的时代背景，必须与企业其他管理工作相辅相成共同发展。在“以经济建设为中心”的大思潮的作用下，我们必须学会让政工工作发挥出战斗堡垒作用、发挥出政治核心的优势，促进企业生产建设的蓬勃发展。这也是当前政工工作必须解决的一个课题。
1 新形势下政工工作在企业管理中的作用
“人”是企业发展的主体，也是社会进步的主体，新形势下，企业政工工作的开展，要充分体现“以人为本”的思想理念，坚持发挥人的主导作用，使员工认识到自己在企业发展过程中的重要性。通过扎实、系统的思想工作，提升员工素质并注重员工的思想健康，从而最大限度地激发员工的劳动积极性，促进企业的繁荣与发展。
1.1 好的政工工作可以为员工摆正思想方向
企业员工日复一日的开展工作，不断的重复相同工作内容，由原先的激情到后来的心理疲劳，员工的内心会受到很大的影响，甚至会出现厌倦工作等情绪。这就需要政工工作者有针对性的进行思想教育，并及时解决员工缺乏积极性的问题，引导员工回归正常的工作轨道，最大限度地激发出员工的积极性和工作热情。
1.2 好的政工工作可以使企业和员工紧密相连
企业员工把上班当成任务一样去完成，并没有踏实的归属感和对企业亲密感。这对企业的发展是极其不利的，甚至会导致工作效率的下降，损害企业的经济效益。扎实有效的政工工作，能够让员工时刻感受到企业对自身的关心并且积极融入到这个集体之中。政工工作能增强企业所有员工的凝聚力。同时，改变了以往员工和上司的关系，使之更加和谐，并共同的致力于自身素质的提高和企业的进步。
1.3 好的政工工作可以挖掘员工潜力，激发活力
在新时代背景下，人类的需求也随之提高。这就导致对企业的要求也随之提升 。一个企业是否有潜力，发展是否具有前瞻性是和员工密不可分的。企业政工工作的开展，在对员工进行人文关怀的同时更能挖掘员工潜力，激发员工的活力。使每一个员工都能感受到企业温暖和员工之间的友爱，减少员工之间的摩擦，使其团结奋进，共同致力于企业的发展，在提升自我的同时时刻把公司放到第一位，这样双向的互动才能使员工与企业之间的关系更加稳定。
1.4 好的政工工作可以促进企业优良作风的形成
优良作风的培养不是针对任何一个部门所提出的要求，而是企业的每一个员工都要树立的工作、生活习惯。企业要针对不同的岗位制定相应的责任制，使每一名员工能够明确自己的工作责任，遵守规章制度。同时，结合定量与定性，确定相应的量化指标，按照规定完成生产工作任务，杜绝员工投机取巧的心理，增强自我约束力和控制力。
2 如何发挥企业政工工作在企业管理中的作用
2.1 加强企业政工人员素养
积极向上的思想指导对于企业的良好管理和运营来说是至关重要的。企业的进步离不开好的正确的思想文化的引导。为了尽快适应在改革开放之后我国采用的社会主义市场经济的运营模式。企业必须尽快的建立起与之相适应的高素质政工人员队伍，来提升整个行业的运行效率，进而提高企业的竞争力，以及对社会的影响力。经济以政治为基础，好的经济永远离不开正确的思想模式来指导，只有思想政治路线是正确的才能保证经济在正确的道路上奔跑，在我国任何行业都要以国家的政策和形势做指导，政工工作人员需提高自身思想素质，其他部门亦是如此。
2.2 加強专业知识的吸收
为了促进企业的发展，做好本职工作，企业政工人员要熟悉的掌握企业管理和运营的知识，而作为政工工作人员在熟悉上述知识的前提下，还应掌握与之工作相关的知识技能，如组织协调能力、文字表达能力以及国家政策等，这样才能把政工工作做得更好，企业针对政工人员素质的培养除了举办交流会和讨论会，还可以进行考试审查，举办知识竞赛等一系列互动，激发政工人员学习的积极性，实行优胜劣汰，竞争上岗。倘若政工人员的专业水平差距大，可以实行分组学习，将专业素质强的人和转业素质弱的人分到一组相互学习。
2.3 准确定位，在服务上下功夫
企业政工工作者是党的代言人，必须给自己一个准确的定位。时刻把自己同“为人民服务”联系在一起，要具有极强的吃苦耐劳的精神。克服享乐之风，深入基层，建立起与员工之间的密切关系，拉近彼此距离。积极与员工进行研讨，排除员工思想上的隐患，反应员工需求，为企业提供强有力的政治支撑。要保持与企业的发展同步，积极宣传企业的工作目标，挖掘企业工作精神，增强员工对企业的认同感和归属感。要积极挖掘和宣传典型，善于发现员工的闪光点，及时宣扬员工中的积极案例，调动员工的积极性，保证企业实现自身的工作目标和任务。
2.4 多方协调，解决实际问题
在现实工作中，政工工作人员只讲大道理是行不通的，必须具体问题具体分析，联系员工的工作情况和生活环境，深挖问题根源，积极与各部门配合，认真解决员工在生活和工作中的基本困难。只有解决了员工难处，才能更好的促进企业的进步，提高企业竞争力，实现良好的经济效益。只有员工自身的问题得到解决，才能“放下包袱、轻装上阵”创造更大的效益。
3 总结
总之，企业政工工作的开展对企业的发展具有重要意义，对于解决企业难题提高员工素质具有不可替代的作用。不管是企业的政工工作还是企业的管理工作，都要以人为本，以企业能够更好更健康的发展为宗旨。政工工作和行政工作两者的发展是相辅相成的，只有做到“两手抓”才能实现企业前进脚步的稳健，只有拿出“抓铁留痕”的力度才能够让企业在当今的市场经济大环境下占有更有利的竞争地位，实现企业长远健康的发展。
参考文献
[1]甄荷英.全面提高新时期企业政工队伍的素质与建设[J].经营管理者，2010.
[2]江涛.论如何提高电力政工人员的素质[J].城市建设理论研究（电子版），2013，10（9）：3-4.
[3]胡正学.新时期企业政工共作思考[J].人力资源管理，2011.12.
[4]王明泉.如何进一步发挥企业政工工作在国企管理中的总要作用[J].湖北社会科学，2011.10.
[5]李亮亮.浅谈新时期政工人员素质培养[J].科技创新导报，2011.
关键词：政工工作；企业管理；促进和发展
政工工作是企业管理的生命线，是企业管理活动中一项重要的内容，必须适应经济建设这个大的时代背景，必须与企业其他管理工作相辅相成共同发展。在“以经济建设为中心”的大思潮的作用下，我们必须学会让政工工作发挥出战斗堡垒作用、发挥出政治核心的优势，促进企业生产建设的蓬勃发展。这也是当前政工工作必须解决的一个课题。
1 新形势下政工工作在企业管理中的作用
“人”是企业发展的主体，也是社会进步的主体，新形势下，企业政工工作的开展，要充分体现“以人为本”的思想理念，坚持发挥人的主导作用，使员工认识到自己在企业发展过程中的重要性。通过扎实、系统的思想工作，提升员工素质并注重员工的思想健康，从而最大限度地激发员工的劳动积极性，促进企业的繁荣与发展。
1.1 好的政工工作可以为员工摆正思想方向
企业员工日复一日的开展工作，不断的重复相同工作内容，由原先的激情到后来的心理疲劳，员工的内心会受到很大的影响，甚至会出现厌倦工作等情绪。这就需要政工工作者有针对性的进行思想教育，并及时解决员工缺乏积极性的问题，引导员工回归正常的工作轨道，最大限度地激发出员工的积极性和工作热情。
1.2 好的政工工作可以使企业和员工紧密相连
企业员工把上班当成任务一样去完成，并没有踏实的归属感和对企业亲密感。这对企业的发展是极其不利的，甚至会导致工作效率的下降，损害企业的经济效益。扎实有效的政工工作，能够让员工时刻感受到企业对自身的关心并且积极融入到这个集体之中。政工工作能增强企业所有员工的凝聚力。同时，改变了以往员工和上司的关系，使之更加和谐，并共同的致力于自身素质的提高和企业的进步。
1.3 好的政工工作可以挖掘员工潜力，激发活力
在新时代背景下，人类的需求也随之提高。这就导致对企业的要求也随之提升 。一个企业是否有潜力，发展是否具有前瞻性是和员工密不可分的。企业政工工作的开展，在对员工进行人文关怀的同时更能挖掘员工潜力，激发员工的活力。使每一个员工都能感受到企业温暖和员工之间的友爱，减少员工之间的摩擦，使其团结奋进，共同致力于企业的发展，在提升自我的同时时刻把公司放到第一位，这样双向的互动才能使员工与企业之间的关系更加稳定。
1.4 好的政工工作可以促进企业优良作风的形成
优良作风的培养不是针对任何一个部门所提出的要求，而是企业的每一个员工都要树立的工作、生活习惯。企业要针对不同的岗位制定相应的责任制，使每一名员工能够明确自己的工作责任，遵守规章制度。同时，结合定量与定性，确定相应的量化指标，按照规定完成生产工作任务，杜绝员工投机取巧的心理，增强自我约束力和控制力。
2 如何发挥企业政工工作在企业管理中的作用
2.1 加强企业政工人员素养
积极向上的思想指导对于企业的良好管理和运营来说是至关重要的。企业的进步离不开好的正确的思想文化的引导。为了尽快适应在改革开放之后我国采用的社会主义市场经济的运营模式。企业必须尽快的建立起与之相适应的高素质政工人员队伍，来提升整个行业的运行效率，进而提高企业的竞争力，以及对社会的影响力。经济以政治为基础，好的经济永远离不开正确的思想模式来指导，只有思想政治路线是正确的才能保证经济在正确的道路上奔跑，在我国任何行业都要以国家的政策和形势做指导，政工工作人员需提高自身思想素质，其他部门亦是如此。
2.2 加強专业知识的吸收
为了促进企业的发展，做好本职工作，企业政工人员要熟悉的掌握企业管理和运营的知识，而作为政工工作人员在熟悉上述知识的前提下，还应掌握与之工作相关的知识技能，如组织协调能力、文字表达能力以及国家政策等，这样才能把政工工作做得更好，企业针对政工人员素质的培养除了举办交流会和讨论会，还可以进行考试审查，举办知识竞赛等一系列互动，激发政工人员学习的积极性，实行优胜劣汰，竞争上岗。倘若政工人员的专业水平差距大，可以实行分组学习，将专业素质强的人和转业素质弱的人分到一组相互学习。
2.3 准确定位，在服务上下功夫
企业政工工作者是党的代言人，必须给自己一个准确的定位。时刻把自己同“为人民服务”联系在一起，要具有极强的吃苦耐劳的精神。克服享乐之风，深入基层，建立起与员工之间的密切关系，拉近彼此距离。积极与员工进行研讨，排除员工思想上的隐患，反应员工需求，为企业提供强有力的政治支撑。要保持与企业的发展同步，积极宣传企业的工作目标，挖掘企业工作精神，增强员工对企业的认同感和归属感。要积极挖掘和宣传典型，善于发现员工的闪光点，及时宣扬员工中的积极案例，调动员工的积极性，保证企业实现自身的工作目标和任务。
2.4 多方协调，解决实际问题
在现实工作中，政工工作人员只讲大道理是行不通的，必须具体问题具体分析，联系员工的工作情况和生活环境，深挖问题根源，积极与各部门配合，认真解决员工在生活和工作中的基本困难。只有解决了员工难处，才能更好的促进企业的进步，提高企业竞争力，实现良好的经济效益。只有员工自身的问题得到解决，才能“放下包袱、轻装上阵”创造更大的效益。
3 总结
总之，企业政工工作的开展对企业的发展具有重要意义，对于解决企业难题提高员工素质具有不可替代的作用。不管是企业的政工工作还是企业的管理工作，都要以人为本，以企业能够更好更健康的发展为宗旨。政工工作和行政工作两者的发展是相辅相成的，只有做到“两手抓”才能实现企业前进脚步的稳健，只有拿出“抓铁留痕”的力度才能够让企业在当今的市场经济大环境下占有更有利的竞争地位，实现企业长远健康的发展。
参考文献
[1]甄荷英.全面提高新时期企业政工队伍的素质与建设[J].经营管理者，2010.
[2]江涛.论如何提高电力政工人员的素质[J].城市建设理论研究（电子版），2013，10（9）：3-4.
[3]胡正学.新时期企业政工共作思考[J].人力资源管理，2011.12.
[4]王明泉.如何进一步发挥企业政工工作在国企管理中的总要作用[J].湖北社会科学，2011.10.
[5]李亮亮.浅谈新时期政工人员素质培养[J].科技创新导报，2011.