摘 要：实现中华民族的伟大复兴，离不开人才强国战略。本文指出了人才工作的现状、问题，阐述了企事业单位人才战略的基本路径。
　　关键词：人才战略；问题；对策
　　党的十八大报告指出“要加快人才发展体制机制改革和政策创新，形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势。这对人才工作赋予了新内涵，提出了新要求，也是对部分企事单位当前和今后较长时间人才工作的“方向标”。为贯彻落实好党的十八大精神，对部分企事业单位人才队伍建设的情况进行了调研，总结出了现阶段人才工作的现状，提出了对策建议。
　　一、人才工作的现状。一是政治上亲切关怀。在人才工作上基本做到了政治上重视、思想上激励。定期开展岗位明星评比、优秀业务员和金牌营销员评选活动，定期找知识分子谈心，帮助进行职业规划设计，引导青年人才树立正确的世界观、人生观和价值观。二是技术上及时指导。通过采取导师带徒，参与群策群力、持续改进等项目，交任务、压担子等多种方式，不断提高知识分子的业务技术水平。三是成长上多激励。将表现好、有能力的专技人员充实班组一线与关键敏感岗位，将表现突出的知识分子安排到基层管理岗位，积极为青年大学生搭建平台，拓宽青年大学生的成长通道。四是生活上热情关爱。充分发挥组织优势，广泛开展联点结对、思想政治工作进班组等关爱工作。接收新大学生分配时都由领导带队迎接，在新员工调入时组织“迎新宴”，关心单身职工个人生活，热心为他们解决个人问题牵线搭桥，定期走访大学生公寓，积极开展各种文体活动，丰富职工的业余生活等。
　　二、人才工作存在的不足。一是薪酬激励不完善。企业和事业单位的薪酬机制对知识分子的激励效应不大，大部分知识分子反映技术与业务管理岗位要求素质高、知识全面、思路周密，但薪酬激励体现不够明显。二是价值导向不明确。“官本位”现象仍然较为明显，知识分子的价值还没有得到充分的尊重，还不同程度存在重管理轻技术、重营销采购管理轻生产工艺管理等现象。三是职业发展通道不宽。知识分子群体职业发展通道不够完善，大部分知识分子认为自己的发展空间窄，受年龄等多方面的原因限制，提拔晋升机会少。四是人文关怀不到位。近两年尽管有的企事业单位做了大量工作，但一些单位在如何进行心理疏导、交流沟通、化解压力等方面仍有一些不到位的地方。五是自身素质不全面。一些新招进来的一些大学生能力、水平一般；职业素质培训滞后，专业技术人员的继续教育学习的机会较少。
　　三、人才工作的改进路径。一是加快高素质人才队伍建设。强化对优秀专家的管理，加强对优秀中青年知识分子的培养，积极开展传帮带活动，认真抓好拔尖人才队伍建设。二是重视和尊重知识分子。发现、选拔、激励知识分子中的优秀典型。根据单位重点工作，交任务、压担子，多提供进修学习的平台，多与其他单位进行技术、学术管理交流。三是完善激励机制。薪酬改革的重点应放在对重要技术、核心业务、关键技能岗位员工上。完善管理、技术、技能三个序列人员利益的配置平衡，弱化技术人员只想往管理通道钻的现象。克服相同专业的技术人员在不同的单位收入差距过大的现象。四是深化人文关怀。从关心工作环境、职业生涯、婚姻家庭、健康状况等方面人手，建立完善各级领导干部与知识分子的联系关爱、定期走访制度，增强知识分子的认同感、归属感、使命感。五是创新发展通道。要为知识分子民主管理搭建平台，激发引导知识分子围绕中心工作积极建言献策。开展各种有益的活动，给知识分子提供展示、锻炼、施展才华的机会和平台。畅通专业技术人员的发展通道，引导专业技术人员立足岗位健康成长。六是加强人才储备。根据实际需要，加大高端人才、高技能操作人才的引进培养力度，充实知识分子和人才队伍结构。及时掌握知识分子的思想动态，有针对性地加强教育引导，鼓励他们自觉把实现个人价值与实现单位的发展紧密结合起來。七是要不拘一格用人才。在人才使用中，不能唯学历、唯资格、唯经验、唯印象，要打破论排辈、论学历定岗位，论资格论薪酬等旧观点和做法，创新不拘一格的选人用人机制，把真正有创造思维、超前意识，超强能力的优秀人才选拔到重要岗位上来，促进单位科学发展。
　　参考文献：
　　[1]《人力资源管理》2014年第1—6期
　　[2]《企业文化建设》2014年第1—6期
　　[3]《思想政治工作研究》2014年第1—12期
　　作者简介：李志明（1965.1—），男，本科，1983年参加工作，冷水江市房产局正科级干部，电气工程师、政工师，研究方向：思想政治工作。