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【文章摘要】
随着国家经济水平的不断提高，女性在社会中的地位越来越重要。在整个市场经济中占有相当大的比重，就工会女工而言，也不例外。中国的电力事业从改革开放得到了迅猛发展，提升电力企业的整体管理水平和经济效益是所有员工一直奋斗、努力的目标。女员工在所有员工中占有相当大的比重。本篇文章主要分析了女员工工作的重要性，通过进一步的深入研究，从而提出了新形势下开展工会女工工作的新策略。
【关键词】
工会;女工工作;改革
随着电力企业的不断发展，女员工在总员工中的比重在逐年增加。女员工在电力企业的发展过程中发挥着至关重要的作用。近些年来，女性的社会地位不断提高，她们所从事的工作技术性也越来越强。但是由于本身工作环境的特殊性，加上受到自身生理因素特点的影响和传统思想的束缚，导致女工在工作中还存在着很多问题需要解决。全面发挥女工工作组织的桥梁作用，有效处理好企业女工的工作内容，是落实科学发展观，促进企业发展的重要任务。电力企业作为我国国民经济的基础产业，在满足科学发展观的新要求下，做好电力企业工会女工工作是目前的重中之重。
1 工会女工面临的工作困境
女工除了要工作，还要顾及更多生活上的事情，家庭时间和精力占用了她们太多的时间。很多女员工容易受到传统思想的束缚，在工作中的进取心不强，而且还容易受到女性直观思维和感性的影响。从事电网工作的女员工，工作比较固定，劳动强度也不是很大，工作也不是很复杂，收入相对而言也比较稳定，长期在这样的环境下工作，使得很多女性养成了机械的保守思想，久而久之，她们的竞争能力和工作能力在一定程度上会有一定的下降。这些原因也是导致目前女工在工作上出现困境的主要原因。
1.1 女工綜合素质不能适应电力企业的发展需求
稳定的工作使得很多女性认为自身掌握的基础知识已经能够应付日常工作，缺少对新鲜知识求知的欲望。正所谓人生就是一个学习的过程。如果终止了学习，你的视野就会有限，学到的知识掌握的本领就会比别人少。还有一些女性员工把自己太多的时间花在了家庭中，长期忙于家务、照顾孩子而忽略了自己对业务知识的进一步学习。甚至有一些女员工由于长期处于这种安逸、狭窄的工作环境中，思想上很容易受到其他因素的影响，容易产生自卑、嫉妒心理，影响其他员工的正常工作。女工的综合素质急需提高。
1.2 女工自我保护意识不强
女性员工的思维方式很容易受到身体、年龄等因素的影响，导致其在工作中容易产生自卑心理，自我保护意识不强，维权意识相对而言薄弱。比如女员工在哺乳期期间，自身情况不允许，完全可以跟企业说明情况，享有一定的产假。但是部分女性员工没有意识到这个问题，上级说什么就什么，放弃了行使自身的权利。这样产后没有得到适度的休息，对她们今后的身体健康都会产生一定的影响，从而也影响到她们今后的工作。
1.3 女工工作环境较为单一
电力企业的女员工工作稳定，固定的工作时间、固定的工作模式、固定的人际关系，久而久之，习惯了这种工作模式，导致女工的工作环境十分单一、无味，对生活没有过多的追求，种种原因都容易导致女工出现工作懈怠、心理狭隘等现象。
2 在新形势下电力企业女工的工作改进
2.1 提高女工的综合素质
2.1.1加强女工业务能力的培训
为了提高女工的综合素质，电力企业可以根据企业具体情况定期为女工组织专业知识和技能上的培训，提高女工的职业技能和业务水平。在条件允许的情况下可以请专业的电力专家来企业做讲座、开课堂，课堂是完全免费的形式，由企业出资，给女工提供学习的机会，还可以让企业内部专业性较强的人才给女工进行培训，让她们树立一种终身学习的观念，引导女工完善知识结构和技能水平。通过对女员工培训从而提高她们的基本技能，提升业务水平，在另一方面还可以调动女工学习的积极性，这对电力企业的发展绝对是百益而无一害。
2.1.2加强女工思想道德建设
只有深入了解了电力企业女工的工作环境，清楚她们的心理状况，才能更好的开展相应的活动，有针对性的对她们思想上存在的误区进行开导和教育，避免她们在工作中出现极端的错误。针对女工自身的特点，进行有针对性的道德教育，有效处理女工在思想上和工作上出现的问题，增强女工的集体和个人思想道德建设，这是提高女工的综合素质的重要途径，也是促使企业可持续发展的必然要求。此外，在企业内部定期对电力企业女工开展集体思想道德教育，采取一种员工与领导互动的交流方式，让更多的女员工体会到自己的不足，愿意在自己不足的地方加以改正，自主参与到道德教育的活动中。针对个别人的问题，大家可以一起想办法，找到最合适的解决办法。这样集体讨论不仅可以增进员工之间的感情，也有助于提升企业的凝聚力。在企业内部，可以积极开展一些讲座，鼓励更多的女员工自学成才，参加各种学历教育，提高自身的业务水平和理论水平。充分调动他们的工作积极性和能动性，塑造更多适应社会时代潮流的人才，为创建和谐企业、和谐社会多做贡献。
2.2 改善女工的工作环境
2.2.1丰富电力企业女工的业余活动
由于电力企业工作环境的特殊性，员工的工作通常都是很单调、乏味。重视女工工作和生活环境的优化、对提升女工的生活质量有显著的影响。在工作期间，在不违反规则的前提下，积极地开展一系列健康业余活动，如：唱歌比赛、才艺PK之类的活动，调动她们的积极性，从而可以提高他们在工作中的专注力和积极性，对企业今后的发展有着深远的影响。
2.2.2配合企业的发展，建立女工轮岗制度
在电力企业，运行岗位的员工上班时间通常都是采取三班倒的制度。根据实际情况来看，对于工作性质类似的岗位，可以采取定期轮岗的制度，避免长时间的呆在同一个岗位以致缺乏对工作的激情。比如电力企业的电力调度、电网监控等职位，都可以实行定期轮岗的工作制度。一方面，这样做可以提升员工工作的积极性，另一方面，丰富员工的知识面。对于处于特殊阶段的女性员工，要给与适当的照度，尽量减少她们的工作强度，为其创造一个良好舒适的工作环境，体现企业人性化的一面。
2.3 关心电力企业女工的生活，积极化解事业与家庭的矛盾
关心女员工的生活，深入了解他们的内在需求，把女职工的特点与优势相结合。我们可以广泛的吸取来自不同阶层女性的建议，经过一系列的讨论之后，多开展一些符合广大女性要求的活动，赢得她们的赞许，这对调动她们的工作积极性有着很好的促进作用。与此同时，有针对性地开展一些有关女性健康、家庭健康讲座，不仅可以拓宽她们的知识面，使她们的综合素质实现一个质的飞越，通过长期的学习，她们可以掌握更多有关生活艺术、教育方法、家庭管理的手段，能够更加理智、正确地处理好家庭与事业的矛盾，争取成为“上得了厅堂，下得了厨房”的新一代女性。
3结语
综上所述，新形势下电力企业的发展，离不开广大女职工的积极参与。在开展工会女工工作的过程中，结合企业和女工的实际情况，开展相应的培训和讲座，提升女工的综合素质，同时注意改善她们的工作环境，丰富她们的业余生活，这对提升电力企业的整体水平有着至关重要的影响。
【参考文献】
[1] 潘赛利.新时期煤矿企业女工工作中存在的问题和对策探讨[J]. 东方企业文化. 2012（23）
[2] 张立文.创新工会女工工作与推动企业文化发展的思考[J]. 东方企业文化. 2014（07）
随着国家经济水平的不断提高，女性在社会中的地位越来越重要。在整个市场经济中占有相当大的比重，就工会女工而言，也不例外。中国的电力事业从改革开放得到了迅猛发展，提升电力企业的整体管理水平和经济效益是所有员工一直奋斗、努力的目标。女员工在所有员工中占有相当大的比重。本篇文章主要分析了女员工工作的重要性，通过进一步的深入研究，从而提出了新形势下开展工会女工工作的新策略。
【关键词】
工会;女工工作;改革
随着电力企业的不断发展，女员工在总员工中的比重在逐年增加。女员工在电力企业的发展过程中发挥着至关重要的作用。近些年来，女性的社会地位不断提高，她们所从事的工作技术性也越来越强。但是由于本身工作环境的特殊性，加上受到自身生理因素特点的影响和传统思想的束缚，导致女工在工作中还存在着很多问题需要解决。全面发挥女工工作组织的桥梁作用，有效处理好企业女工的工作内容，是落实科学发展观，促进企业发展的重要任务。电力企业作为我国国民经济的基础产业，在满足科学发展观的新要求下，做好电力企业工会女工工作是目前的重中之重。
1 工会女工面临的工作困境
女工除了要工作，还要顾及更多生活上的事情，家庭时间和精力占用了她们太多的时间。很多女员工容易受到传统思想的束缚，在工作中的进取心不强，而且还容易受到女性直观思维和感性的影响。从事电网工作的女员工，工作比较固定，劳动强度也不是很大，工作也不是很复杂，收入相对而言也比较稳定，长期在这样的环境下工作，使得很多女性养成了机械的保守思想，久而久之，她们的竞争能力和工作能力在一定程度上会有一定的下降。这些原因也是导致目前女工在工作上出现困境的主要原因。
1.1 女工綜合素质不能适应电力企业的发展需求
稳定的工作使得很多女性认为自身掌握的基础知识已经能够应付日常工作，缺少对新鲜知识求知的欲望。正所谓人生就是一个学习的过程。如果终止了学习，你的视野就会有限，学到的知识掌握的本领就会比别人少。还有一些女性员工把自己太多的时间花在了家庭中，长期忙于家务、照顾孩子而忽略了自己对业务知识的进一步学习。甚至有一些女员工由于长期处于这种安逸、狭窄的工作环境中，思想上很容易受到其他因素的影响，容易产生自卑、嫉妒心理，影响其他员工的正常工作。女工的综合素质急需提高。
1.2 女工自我保护意识不强
女性员工的思维方式很容易受到身体、年龄等因素的影响，导致其在工作中容易产生自卑心理，自我保护意识不强，维权意识相对而言薄弱。比如女员工在哺乳期期间，自身情况不允许，完全可以跟企业说明情况，享有一定的产假。但是部分女性员工没有意识到这个问题，上级说什么就什么，放弃了行使自身的权利。这样产后没有得到适度的休息，对她们今后的身体健康都会产生一定的影响，从而也影响到她们今后的工作。
1.3 女工工作环境较为单一
电力企业的女员工工作稳定，固定的工作时间、固定的工作模式、固定的人际关系，久而久之，习惯了这种工作模式，导致女工的工作环境十分单一、无味，对生活没有过多的追求，种种原因都容易导致女工出现工作懈怠、心理狭隘等现象。
2 在新形势下电力企业女工的工作改进
2.1 提高女工的综合素质
2.1.1加强女工业务能力的培训
为了提高女工的综合素质，电力企业可以根据企业具体情况定期为女工组织专业知识和技能上的培训，提高女工的职业技能和业务水平。在条件允许的情况下可以请专业的电力专家来企业做讲座、开课堂，课堂是完全免费的形式，由企业出资，给女工提供学习的机会，还可以让企业内部专业性较强的人才给女工进行培训，让她们树立一种终身学习的观念，引导女工完善知识结构和技能水平。通过对女员工培训从而提高她们的基本技能，提升业务水平，在另一方面还可以调动女工学习的积极性，这对电力企业的发展绝对是百益而无一害。
2.1.2加强女工思想道德建设
只有深入了解了电力企业女工的工作环境，清楚她们的心理状况，才能更好的开展相应的活动，有针对性的对她们思想上存在的误区进行开导和教育，避免她们在工作中出现极端的错误。针对女工自身的特点，进行有针对性的道德教育，有效处理女工在思想上和工作上出现的问题，增强女工的集体和个人思想道德建设，这是提高女工的综合素质的重要途径，也是促使企业可持续发展的必然要求。此外，在企业内部定期对电力企业女工开展集体思想道德教育，采取一种员工与领导互动的交流方式，让更多的女员工体会到自己的不足，愿意在自己不足的地方加以改正，自主参与到道德教育的活动中。针对个别人的问题，大家可以一起想办法，找到最合适的解决办法。这样集体讨论不仅可以增进员工之间的感情，也有助于提升企业的凝聚力。在企业内部，可以积极开展一些讲座，鼓励更多的女员工自学成才，参加各种学历教育，提高自身的业务水平和理论水平。充分调动他们的工作积极性和能动性，塑造更多适应社会时代潮流的人才，为创建和谐企业、和谐社会多做贡献。
2.2 改善女工的工作环境
2.2.1丰富电力企业女工的业余活动
由于电力企业工作环境的特殊性，员工的工作通常都是很单调、乏味。重视女工工作和生活环境的优化、对提升女工的生活质量有显著的影响。在工作期间，在不违反规则的前提下，积极地开展一系列健康业余活动，如：唱歌比赛、才艺PK之类的活动，调动她们的积极性，从而可以提高他们在工作中的专注力和积极性，对企业今后的发展有着深远的影响。
2.2.2配合企业的发展，建立女工轮岗制度
在电力企业，运行岗位的员工上班时间通常都是采取三班倒的制度。根据实际情况来看，对于工作性质类似的岗位，可以采取定期轮岗的制度，避免长时间的呆在同一个岗位以致缺乏对工作的激情。比如电力企业的电力调度、电网监控等职位，都可以实行定期轮岗的工作制度。一方面，这样做可以提升员工工作的积极性，另一方面，丰富员工的知识面。对于处于特殊阶段的女性员工，要给与适当的照度，尽量减少她们的工作强度，为其创造一个良好舒适的工作环境，体现企业人性化的一面。
2.3 关心电力企业女工的生活，积极化解事业与家庭的矛盾
关心女员工的生活，深入了解他们的内在需求，把女职工的特点与优势相结合。我们可以广泛的吸取来自不同阶层女性的建议，经过一系列的讨论之后，多开展一些符合广大女性要求的活动，赢得她们的赞许，这对调动她们的工作积极性有着很好的促进作用。与此同时，有针对性地开展一些有关女性健康、家庭健康讲座，不仅可以拓宽她们的知识面，使她们的综合素质实现一个质的飞越，通过长期的学习，她们可以掌握更多有关生活艺术、教育方法、家庭管理的手段，能够更加理智、正确地处理好家庭与事业的矛盾，争取成为“上得了厅堂，下得了厨房”的新一代女性。
3结语
综上所述，新形势下电力企业的发展，离不开广大女职工的积极参与。在开展工会女工工作的过程中，结合企业和女工的实际情况，开展相应的培训和讲座，提升女工的综合素质，同时注意改善她们的工作环境，丰富她们的业余生活，这对提升电力企业的整体水平有着至关重要的影响。
【参考文献】
[1] 潘赛利.新时期煤矿企业女工工作中存在的问题和对策探讨[J]. 东方企业文化. 2012（23）
[2] 张立文.创新工会女工工作与推动企业文化发展的思考[J]. 东方企业文化. 2014（07）