论文部分内容阅读
中国是世界上人口最多的国家，同样也是世界上离退休职工最多的国家。二十一世纪我国即将步入老龄化社会，离退休职工问题逾发突出。怎样解决离退休职工的思想问题，是摆在我们政工干部面前的永恒课题。现将新形势下离退休职工思想工作方面的几个问题进行探讨和浅析，为稳定离退休职工队伍，为改革开放和构建社会主义和谐社会做出应有的努力。
一、离退休职工发生问题的根源
纵观近几年来发生的集体上访、闹事等事件，可以说与离退休职工有关的次数占了相当大的比重。随着时间的推移，离退休职工越来越多，逐渐形成了一个庞大的社会中老年群体。忽视或被淡化离退休职工思想问题，会对社会、对单位产生一定的负面影响。
改革开放和社会主义市场经济的深入开展，企业改制、重组的不断变更引起了离退休职工思想震荡。诸如他们自身的社会化管理，实行医疗保险，从而实现了与企业的不剥离；其子女的下岗失业，生活方式和工作方式实行自我选择和自我约束，及分配体制的失控所造成的贫富差距拉大，造成离退休职工的心理失衡；离退休职工独生子女有关优惠政策的不落实等问题也是产生离退休职工思想强烈震动以致发生集体上访闹事的诱导因素。因此，对此问题决不能掉以轻心，须严肃认真地予以对待。
思想政治工作对于离退休职工和对于其他群体是一样重要。然而在实际工作中，许多的领导、政府和单位的思想工作部门并不给予应有的重视。表现在对离退休人员的管理服务人员编制少，不足以应对离退休职工的各种思想表现及物质诉求，而配置的少数人员也是以将就的办法应付，不太注意选用精兵强将；在管理服务的经费上也不予以积极的保障，使得管理教育赖以进行的物质基础被零化；对一些应该解决的问题是一拖再拖，甚至实行愚民政策，到了实在扛不过去的时候才予以解决，形成了“大闹大解决，小闹小解决，不闹不解决”的恶性循环，使本该不成问题的问题，酿成了大问题。凡此种种，都是对离退休职工思想不重视的突出表现。
就离退休职工而言，由于退休后不同程度的放松了学习，放松了思想改造，对社会上发生的新情况，对社会主义市场经济条件下出现的新事物总以老的、传统的观念去审视；有的则认为离退休后别人約束不了自己，成为天不管、地不管、人也不管的“三不管“自由人，因而在语言和行动上处于一种无所顾忌的无政府状态；对改革开放及各项现行政策总是抱一种怀疑态度去认识，特别对涉及自身及子女利益的问题，总是以个人的得失去衡量，得益时则称好，不得益时则反对，缺乏一种全局意识，也是加剧他们思想问题的一个重要原因。
从国家整体发展看，改革开放虽然取得了举世瞩目的成就，广大人民群众也确实从中得到了相当多的实惠。但在涉及群众最大切身利益的住房、医疗、教育等问题上存在着愈来愈大的问题。可见这些问题给离退休职工造成的心理压力有多重，使部分职工对党和政府的信任度降低，这也是形成离退休职工突出思想问题乃至不满情绪的又一重要原因之一。
二、解决离退休职工问题的办法
加强和解决离退休职工的思想问题已经到了刻不容缓的地步，必须引起各级党政领导和思想政治工作部门的高度重视。根据本人多年来进行的离退休职工思想工作的经验和体会，提出几点做好离退休职工的思想工作的建议：
一是思想工作者必须要有高度的政治责任感，勇敢的承担起对离退休职工进行思想工作的责任，党和政府以及企业的领导要把思想工作提高到应有的地位和高度，从人力、财力、智力等方面给予大力的支持。要树立“要想取之，必先予之”的战略眼光，改变以往“平时不想事，有事忙一阵”的被动应付局面。
二是要讲真话、办实事、解难事，克服思想工作上的弄虚作假。该解决的问题一定设法解决，实在不能解决的要讲清道理，绝对禁止压、骗、哄、戏等无信做法，要获得群众的信任。
三是建立离退休职工思想动态预测机制，对离退休职工中的思想问题要做到及时发现、核实清楚、正确解决。要加强人性化管理，不捂、不瞒，建立上下联系制度，把可能发生的群体性问题解决在萌芽状态。
四是在离退休职工队伍中建立一支以党员为主体的思想工作骨干队伍，活跃在离退休职工当中，经常相处，贴近他们，了解情况，开展工作。
五是改进工作方法，提高专兼职思想政治工作者的综合素质，增强思想工作的有效性和成功率。对于党和国家的路线、方针、政策要熟知，对于政治思想工作理论要融会贯通并加强创新。
六是要成立离退休职工思想政治工作的研究会，经常研究新情况，讨论新问题，不断提高对突发问题的应对处事能力，做到“打一仗进一步”。
七是要有群众意识，坚持相信群众、依靠群众的思想工作路线，在离退休职工中建立夕阳红艺术团、书法绘画协会、读书会等组织，经常开展活动，把离退休职工作为思想工作的对象，形成离退休职工的自我教育、自我约束、自我管理的优化思想工作机制。
综上所述，离退休职工思想工作是一项艰巨、复杂而长期的任务。加之现今科技的高速发展，多元化经济思想和文化的存在，各种信息又呈立体性的传播，离退休职工的思想必然十分活跃，许多不可预知的问题将会随时考验着思想工作者。
三、政工干部应该“全心全意为老同志服务”
我们应该把“全心全意为老同志服务”作为自己的宗旨，认真落实离退休职工的政治和生活待遇，做到敬老、爱老、养老，坚持在四个方面展开工作。一是全面落实政治和生活待遇，为离退休职工创造良好的养老环境。比如我们在处理老军工、军转干部待遇问题上，一方面做好思想政治工作，稳定他们的情绪；另一方面积极协调有关部门，着实解决实际问题，平息了不稳定因素。 二是深入调查开展研究工作。建立健全思想政治工作网络体系，及时掌握离退休职工中各类人员的生活状况和思想状态，把问题解决在萌芽状态。三是大力加强思想政治工作和宣传工作，有效做好离退休职工队伍的稳定工作。四是学习研究相关政策，化解各类矛盾。与此同时，公司离退管部门对老同志提出各种问题认真对待，使离退休职工管理工作走上健康有序的发展轨道。
我们政工干部必须解决好离退休职工的思想问题，虽然这项工作任重而道远，但只要我们认真对待，真正投入，不断研究，不停探索，离退休职工的思想政治工作一定会有广阔的天地。
一、离退休职工发生问题的根源
纵观近几年来发生的集体上访、闹事等事件，可以说与离退休职工有关的次数占了相当大的比重。随着时间的推移，离退休职工越来越多，逐渐形成了一个庞大的社会中老年群体。忽视或被淡化离退休职工思想问题，会对社会、对单位产生一定的负面影响。
改革开放和社会主义市场经济的深入开展，企业改制、重组的不断变更引起了离退休职工思想震荡。诸如他们自身的社会化管理，实行医疗保险，从而实现了与企业的不剥离；其子女的下岗失业，生活方式和工作方式实行自我选择和自我约束，及分配体制的失控所造成的贫富差距拉大，造成离退休职工的心理失衡；离退休职工独生子女有关优惠政策的不落实等问题也是产生离退休职工思想强烈震动以致发生集体上访闹事的诱导因素。因此，对此问题决不能掉以轻心，须严肃认真地予以对待。
思想政治工作对于离退休职工和对于其他群体是一样重要。然而在实际工作中，许多的领导、政府和单位的思想工作部门并不给予应有的重视。表现在对离退休人员的管理服务人员编制少，不足以应对离退休职工的各种思想表现及物质诉求，而配置的少数人员也是以将就的办法应付，不太注意选用精兵强将；在管理服务的经费上也不予以积极的保障，使得管理教育赖以进行的物质基础被零化；对一些应该解决的问题是一拖再拖，甚至实行愚民政策，到了实在扛不过去的时候才予以解决，形成了“大闹大解决，小闹小解决，不闹不解决”的恶性循环，使本该不成问题的问题，酿成了大问题。凡此种种，都是对离退休职工思想不重视的突出表现。
就离退休职工而言，由于退休后不同程度的放松了学习，放松了思想改造，对社会上发生的新情况，对社会主义市场经济条件下出现的新事物总以老的、传统的观念去审视；有的则认为离退休后别人約束不了自己，成为天不管、地不管、人也不管的“三不管“自由人，因而在语言和行动上处于一种无所顾忌的无政府状态；对改革开放及各项现行政策总是抱一种怀疑态度去认识，特别对涉及自身及子女利益的问题，总是以个人的得失去衡量，得益时则称好，不得益时则反对，缺乏一种全局意识，也是加剧他们思想问题的一个重要原因。
从国家整体发展看，改革开放虽然取得了举世瞩目的成就，广大人民群众也确实从中得到了相当多的实惠。但在涉及群众最大切身利益的住房、医疗、教育等问题上存在着愈来愈大的问题。可见这些问题给离退休职工造成的心理压力有多重，使部分职工对党和政府的信任度降低，这也是形成离退休职工突出思想问题乃至不满情绪的又一重要原因之一。
二、解决离退休职工问题的办法
加强和解决离退休职工的思想问题已经到了刻不容缓的地步，必须引起各级党政领导和思想政治工作部门的高度重视。根据本人多年来进行的离退休职工思想工作的经验和体会，提出几点做好离退休职工的思想工作的建议：
一是思想工作者必须要有高度的政治责任感，勇敢的承担起对离退休职工进行思想工作的责任，党和政府以及企业的领导要把思想工作提高到应有的地位和高度，从人力、财力、智力等方面给予大力的支持。要树立“要想取之，必先予之”的战略眼光，改变以往“平时不想事，有事忙一阵”的被动应付局面。
二是要讲真话、办实事、解难事，克服思想工作上的弄虚作假。该解决的问题一定设法解决，实在不能解决的要讲清道理，绝对禁止压、骗、哄、戏等无信做法，要获得群众的信任。
三是建立离退休职工思想动态预测机制，对离退休职工中的思想问题要做到及时发现、核实清楚、正确解决。要加强人性化管理，不捂、不瞒，建立上下联系制度，把可能发生的群体性问题解决在萌芽状态。
四是在离退休职工队伍中建立一支以党员为主体的思想工作骨干队伍，活跃在离退休职工当中，经常相处，贴近他们，了解情况，开展工作。
五是改进工作方法，提高专兼职思想政治工作者的综合素质，增强思想工作的有效性和成功率。对于党和国家的路线、方针、政策要熟知，对于政治思想工作理论要融会贯通并加强创新。
六是要成立离退休职工思想政治工作的研究会，经常研究新情况，讨论新问题，不断提高对突发问题的应对处事能力，做到“打一仗进一步”。
七是要有群众意识，坚持相信群众、依靠群众的思想工作路线，在离退休职工中建立夕阳红艺术团、书法绘画协会、读书会等组织，经常开展活动，把离退休职工作为思想工作的对象，形成离退休职工的自我教育、自我约束、自我管理的优化思想工作机制。
综上所述，离退休职工思想工作是一项艰巨、复杂而长期的任务。加之现今科技的高速发展，多元化经济思想和文化的存在，各种信息又呈立体性的传播，离退休职工的思想必然十分活跃，许多不可预知的问题将会随时考验着思想工作者。
三、政工干部应该“全心全意为老同志服务”
我们应该把“全心全意为老同志服务”作为自己的宗旨，认真落实离退休职工的政治和生活待遇，做到敬老、爱老、养老，坚持在四个方面展开工作。一是全面落实政治和生活待遇，为离退休职工创造良好的养老环境。比如我们在处理老军工、军转干部待遇问题上，一方面做好思想政治工作，稳定他们的情绪；另一方面积极协调有关部门，着实解决实际问题，平息了不稳定因素。 二是深入调查开展研究工作。建立健全思想政治工作网络体系，及时掌握离退休职工中各类人员的生活状况和思想状态，把问题解决在萌芽状态。三是大力加强思想政治工作和宣传工作，有效做好离退休职工队伍的稳定工作。四是学习研究相关政策，化解各类矛盾。与此同时，公司离退管部门对老同志提出各种问题认真对待，使离退休职工管理工作走上健康有序的发展轨道。
我们政工干部必须解决好离退休职工的思想问题，虽然这项工作任重而道远，但只要我们认真对待，真正投入，不断研究，不停探索，离退休职工的思想政治工作一定会有广阔的天地。