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探究员工的角色压力与工作旺盛感之间的关系,并通过挑战——阻碍模型引入压力评价作为中介机制,为角色压力的相关研究提供了重要的参考价值.研究发现:挑战评价在员工的角色模糊与工作旺盛感之间起中介作用;挑战评价和阻碍评价均在员工角色冲突与工作旺盛感的一个维度(学习)之间起中介作用.
角色压力对员工工作旺盛感的影响机制研究
【摘 要】
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探究员工的角色压力与工作旺盛感之间的关系,并通过挑战——阻碍模型引入压力评价作为中介机制,为角色压力的相关研究提供了重要的参考价值.研究发现:挑战评价在员工的角色模
【机 构】
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南京财经大学工商管理学院 江苏南京 210000
【出 处】
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现代营销
【发表日期】
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2021年1期
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