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从战略发展的角度进行分析,对单位的人员进行人力资源绩效评价工作,并实施科学化的薪酬管理,以此不断激发员工的工作热情,还能显著提升资金的使用效率.据相关调查研究表明,许多单位都已意识到了人力资源绩效评价与薪酬管理之间的关系紧密,并完善了相应的制度体系,进行更加严格地管控.
基于战略角度的人力资源绩效评价与薪酬管理整合
【摘 要】
：
从战略发展的角度进行分析,对单位的人员进行人力资源绩效评价工作,并实施科学化的薪酬管理,以此不断激发员工的工作热情,还能显著提升资金的使用效率.据相关调查研究表明,许
【机 构】
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成都银杏酒店管理学院 四川 成都 610000
【出 处】
：
中华传奇
【发表日期】
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2020年14期
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