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员工福利管理作为现代人力资源管理的重要手段之一,可提高员工满意度,增强员工归属感,从而调动员工积极性,提升工作效率.然而如何使福利管理不成为企业的负担乃至发挥作用,需要企业充分了解员工福利需求并根据需求制定、 实施福利方案.本文以国内某知识产权代理公司为例,分析其结合自身特色及员工需求所开展的福利管理及取得的成效.