【摘 要】
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伴随社会经济的迅猛发展及市场竞争的日趋激烈,我国国企管理工作遭遇到前所未有的机遇和挑战,由于国企发展情况直接影响到我国建设事业的质量和成效,因此需要大力改革创新、
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伴随社会经济的迅猛发展及市场竞争的日趋激烈,我国国企管理工作遭遇到前所未有的机遇和挑战,由于国企发展情况直接影响到我国建设事业的质量和成效,因此需要大力改革创新、完善管理制度体系,才能为社会主义建设事业做出最大的贡献.当前时期,企业间的竞争实质上就是人才的竞争,但许多国企的人力资源管理工作不尽人意,制约了企业核心竞争力的提升,阻碍了企业的进一步发展.因此,本文对我国国企的人力资源管理现状进行了全面分析,明确了其中存在的实际问题,提出了合理化改进策略,以提高这项管理工作的质量和效率,推动国有企业的稳定持续发展.
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