【摘 要】
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我国从承包制开始到后来一度推崇的年薪制,都曾致力于解决企业管理者的激励与约束问题,虽然成效显著,但是其制度产生的动力很难摆脱短期化的陷阱,为了从建立经营者激励和约束
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我国从承包制开始到后来一度推崇的年薪制,都曾致力于解决企业管理者的激励与约束问题,虽然成效显著,但是其制度产生的动力很难摆脱短期化的陷阱,为了从建立经营者激励和约束机制的角度来推进制度创新的实践,上海、武汉、深圳等地区从1996年开始,在学习和借鉴国外股票期权制度的基础上,根据我国国情进行了一定的改造后,在不同规模、不同效益、不同层次的国有企业中实行了期股制分配方式的探索实践,并取得了较好的效果.
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