【摘 要】
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公司治理是现代企业制度研究中的热点问题,但大多数研究中都存在将"公司治理"和"公司管理"混淆的情况,特别是在公司治理绩效的度量上直接采取反映公司管理绩效的有关指标,这
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公司治理是现代企业制度研究中的热点问题,但大多数研究中都存在将"公司治理"和"公司管理"混淆的情况,特别是在公司治理绩效的度量上直接采取反映公司管理绩效的有关指标,这样就不能科学、深入地研究公司治理问题。文章试图从区别公司治理和公司管理的角度入手,进一步探索公司治理绩效度量指标的选取和公司治理绩效的实现。企业需要在公司治理绩效的度量指标中引入股东剩余索取权份额最大化指标,并重点考虑公司薪酬制度这个在实现公司治理最大绩效中的要点的具体选择,还应该根据自己的局限条件进行
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