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近年来，随着教育水平的提高，事业单位普遍实行了逢进必考的招聘模式，一大批高校毕业生充实到了单位各个岗位，他们有思想、有理想，为所在单位带来了活力。同时随着时代的发展，经济成分、组织形式、利益关系日益多样化，人们思想活动的独立性、选择性、差异性明显增强，而青年职工的思想不够成熟，对社会现象的认知程度存在不足，这对事业单位思想教育工作提出了更高要求。因此，只有通过分析青年职工思想面临的问题，紧密围绕党的十八大报告提出的“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态