四分之一职场人因不能胜任而拒绝猎头的邀约。
　　
　　智联招聘最近推出的“职场人被猎情况”调查显示，四分之一职场人因不能胜任而拒绝猎头职位。在为期一个月的调查中，共有万余名职场人参与了调整。
　　猎头在近几年成为企业招聘中高级人才的主要方式之一，因此职场人接到猎头电话的比例也在增加。在智联招聘的此次调查中，参与调查的职场人中近六成表示自己接到过猎头打来的电话，具体比例为58.3％。
　　从具体的工作年限和接到猎头电话的情况来看，随着工作年限的增长接到猎头电话的比例也在增加。调查显示，工作三年以下的职场人中仅22.3％的职场人接到过猎头的电话。而在工作3～5年的职场人中，这一比例已经增加到56.2％。工作了5-10年的职场人，已经成长为职场中的中流砥柱，属于猎头服务的主要对象，因此这部分职场人接到猎头电话的比例最高，达到了75％。
　　调查显示，表示猎头提供的职位比目前所在单位高出30％～50％的职场人为37.3％。其次是比现在所在单位高出1.0％～30％，比例也达到了34.9％。从调查可以看出，猎头职位如果具有一定的吸引力，在薪酬水平上还是会有一个提高的，但基本控制在50％以内。但对于某些行业和比较高端和特殊的职位，薪酬也能比原有的高出50％～100％。而且，调查中6.0％的职场人表示自己的猎头职位薪酬比所在单位多出一倍以上。
　　并不是所有的人对猎头职位都心动，毕竟跳槽要考虑的因素是多方面的。人们拒绝猎头的主要原因还是各有不同的。调查显示，27.3％的职场人拒绝猪头职位的原因是猎头提供的职位、具体的工作职责并不适合自己。25.2％的职场人表示自己拒绝猎头职位的原因是，自己现在的工作还算满意，近期并不打算换。也有24.9％的职场人勇敢地表示，猎头提供的职位自己可能暂时还不能胜任，因此而拒绝。


　　智联招聘职业顾问认为，职场人理性判断猎头职位与自身的匹配度，是日趋理性的表现，但也不排除对于职位的不了解，特别是一些3～5年的职场人跟害怕新的环境和挑战有关，在这种情况下建议职场人能和猎头顾问进行更深入的沟通，以获得与目标职位相关的更多信息。