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摘 要：在当前深化国企改革的在大背景下，针对国企基层政工队伍的现状，及如何提高国企基层政工队伍的政治素养、创新意识，更好的发挥基层政工队伍的作用进行几点探讨，说明国企基层政工人员只有与时俱进、不断转变观念、学习先进的工作经验和方法，才能满足新时代国企发展的需要。
关键词：国企；基层；政工队伍；建设
我国国有国企区别于其它类型企业的一个显著特色便是需要开展政工工作，如何更好的开展政工工作呢？这需要一支强有力的政工队伍，国企的大部分政工工作都需要在基层开展，故此基层政工队伍建设在国企政工工作中尤为重要。
一、国企基层政工队伍的现状分析
近年来，随着国企不断深化体制改革，不断学习国内外先进企业的管理经验和方法，在国企中从事基层政工工作的人员也需要与时俱进，不断学习先进的管理知识和方法。但由于种种原因，基层政工队伍建设还存在一些问题，不能满足实际工作的需要。
（一）国企基层政工人员的政治素养参差不齐
毛泽东同志指出：“提高劳动生产率，一靠物质技术，二靠文化教育，三靠政治思想工作。后两者都是精神作用。”由此可见政工工作的重要性。作为国企基层政工人员，是与广大职工群众联系最密切的人员 ，却存在政治素养参差不齐的问题。主要原因：一是国企基层政工人员结构复杂，有从一线生产骨干发展而来的，也有从大学毕业直接从事政工工作的，可以说他们的经验和受教育程度存在很大的差异；二是缺乏统一的学习，因为基层政工人员地位较低，很少有外出学习交流的机会，国企内部培训也较少。
（二）国企对基层政工人员的重视程度不够
随着我国做出改革开放的伟大决策，明确国企以经济建设为中心以后，国企的政工工作便被边缘化，实际上政工作也无法为国企的创收做出实质性的贡献。所以国企的管理者，尤其是高层管理者不再重视自身的政工工作，政工部门的权力也不断衰落。权力衰弱的直接表现就是国企对其资金投入的减少，自然政工人员的待遇也大不如从前，作为国企基层政工人员更是如此，需要做很多项工作，但工作不被重视，干多干少一个样、干好干坏一个样，工作得不到肯定，自然无法调动工作的积极性。
（三）国企基层政工人员缺乏与时俱进的创新意识
国企基层生产单位的主要任务是生产效益最大化，因为没有效益国企很难生存、发展，员工的经济收入就很难提高，就无法调动员工的积极性。作为基层的政工人员就需要与国企生产单位的步伐保持一致来开展思想政治工作，因此传统的方法已无法满足现代化管理的需要，但在实际工作中又缺乏新的、好的管理方法。虽然现在信息发达，可以通过多种途径学习党和国家的政治路线、方针政策和先进的工作方法，但基层政工人员由于工作较忙，加之受自身政治素质所限，无法将先进的理论知识与实际工作有机的结合起来，在日常工作中几乎还处在有什么工作做什么工作，缺乏主动性和创新意识。
二、加强国企基层政工队伍建设的措施
（一）理论联系实际，提高基层政工人员的政治素养
针对上述国企基层政工人员政治素养参差不齐的问题，需要做好以下工作：第一，需要提高其基本的思想政治素质，基本素质的提高主要是加强学习和实践锻炼，要重视马克思主义思想理论教育，掌握科学的世界观和方法论，提高自身的理论素质、政治素质和思想素质、增强党性。第二，国企也要有组织的定期对基层政工人员进行培训，重点讲述党和国家新时期的路线、方针、政策等，有利于党的思想在基层单位的传达。第三、组织基层政工人員外出学习先进企业的工作经验和方法，取人之长补己之短。
（二）转变思想观念，提高基层政工人员的创新意识
我们要本着以人为本的原则，不断努力研究和探索能够做好思想政治工作的途径和方法。第一、要进行观念的转变，将以前的领导者、管理者转变为服务者、执行者。只有打破传统的观念，才会在行动上有新的突破。第二、工作内容的不断优化创新，要把工作重心放在如何充分调动员工的积极性，创造心往一处想、劲往一处使的氛围，发挥基层单位的内部潜能，使基层单位效益最大化上来。第三、通过对国企员工开展思想政治教育更新员工的观念，树立与企业荣辱与共、同呼吸共命运的思想意识，从而将国企基层文化层面的员工思想观念体系建立起来。
（三）成效才是硬道理，建立竞争激励机制
如何让政工人员想方设法把工作做好，更好的为基层单位服务呢？这就需要在基层政工队伍的建设中引入竞争机制，因为竞争机制永远是市场环境下的有效手段，对政工人员的管理，可以建立合理的绩效考核机制。对于达到考核要求并且表现突出的政工人员，进行经济奖励、晋升奖励和精神奖励； 而对于表现不好的政工人员则应进行合理的惩处，甚至进行淘汰。在具体实施过程中，要赏罚分明，只有这样才能有效提升基层政工队伍的竞争意识，从而更好的调动人员的积极性，更好的发挥政工人员在国企基层单位的作用。
三、结束语
思想政治工作是一门科学，是党的工作的重要组成部分，也是我们国企做好各项工作的重要保证。特别是在当前全面落实科学发展观的新形势下，更要注重提高思想政治工作的实效性，使其更好地为国企发展服务。国企是由许多基层单位组成，所以要做好国企基层政工工作，就必须有一支强有力的基层政工队伍，通过充分调动企业员工的积极性和创造性，共同为企业的发展贡献智慧和力量。
参考文献：
[1]李卫华.浅议现代管理体制下的国企政工工作[J].企业政工，2013（9）.
[2]郭艳宁.新形势下国有企业的政工作作浅谈[Z].论文网，2015（8）.
[3]张预华.对国有企业思想政治工作改进与创新的思考[J].求实，2010（1）.
关键词：国企；基层；政工队伍；建设
我国国有国企区别于其它类型企业的一个显著特色便是需要开展政工工作，如何更好的开展政工工作呢？这需要一支强有力的政工队伍，国企的大部分政工工作都需要在基层开展，故此基层政工队伍建设在国企政工工作中尤为重要。
一、国企基层政工队伍的现状分析
近年来，随着国企不断深化体制改革，不断学习国内外先进企业的管理经验和方法，在国企中从事基层政工工作的人员也需要与时俱进，不断学习先进的管理知识和方法。但由于种种原因，基层政工队伍建设还存在一些问题，不能满足实际工作的需要。
（一）国企基层政工人员的政治素养参差不齐
毛泽东同志指出：“提高劳动生产率，一靠物质技术，二靠文化教育，三靠政治思想工作。后两者都是精神作用。”由此可见政工工作的重要性。作为国企基层政工人员，是与广大职工群众联系最密切的人员 ，却存在政治素养参差不齐的问题。主要原因：一是国企基层政工人员结构复杂，有从一线生产骨干发展而来的，也有从大学毕业直接从事政工工作的，可以说他们的经验和受教育程度存在很大的差异；二是缺乏统一的学习，因为基层政工人员地位较低，很少有外出学习交流的机会，国企内部培训也较少。
（二）国企对基层政工人员的重视程度不够
随着我国做出改革开放的伟大决策，明确国企以经济建设为中心以后，国企的政工工作便被边缘化，实际上政工作也无法为国企的创收做出实质性的贡献。所以国企的管理者，尤其是高层管理者不再重视自身的政工工作，政工部门的权力也不断衰落。权力衰弱的直接表现就是国企对其资金投入的减少，自然政工人员的待遇也大不如从前，作为国企基层政工人员更是如此，需要做很多项工作，但工作不被重视，干多干少一个样、干好干坏一个样，工作得不到肯定，自然无法调动工作的积极性。
（三）国企基层政工人员缺乏与时俱进的创新意识
国企基层生产单位的主要任务是生产效益最大化，因为没有效益国企很难生存、发展，员工的经济收入就很难提高，就无法调动员工的积极性。作为基层的政工人员就需要与国企生产单位的步伐保持一致来开展思想政治工作，因此传统的方法已无法满足现代化管理的需要，但在实际工作中又缺乏新的、好的管理方法。虽然现在信息发达，可以通过多种途径学习党和国家的政治路线、方针政策和先进的工作方法，但基层政工人员由于工作较忙，加之受自身政治素质所限，无法将先进的理论知识与实际工作有机的结合起来，在日常工作中几乎还处在有什么工作做什么工作，缺乏主动性和创新意识。
二、加强国企基层政工队伍建设的措施
（一）理论联系实际，提高基层政工人员的政治素养
针对上述国企基层政工人员政治素养参差不齐的问题，需要做好以下工作：第一，需要提高其基本的思想政治素质，基本素质的提高主要是加强学习和实践锻炼，要重视马克思主义思想理论教育，掌握科学的世界观和方法论，提高自身的理论素质、政治素质和思想素质、增强党性。第二，国企也要有组织的定期对基层政工人员进行培训，重点讲述党和国家新时期的路线、方针、政策等，有利于党的思想在基层单位的传达。第三、组织基层政工人員外出学习先进企业的工作经验和方法，取人之长补己之短。
（二）转变思想观念，提高基层政工人员的创新意识
我们要本着以人为本的原则，不断努力研究和探索能够做好思想政治工作的途径和方法。第一、要进行观念的转变，将以前的领导者、管理者转变为服务者、执行者。只有打破传统的观念，才会在行动上有新的突破。第二、工作内容的不断优化创新，要把工作重心放在如何充分调动员工的积极性，创造心往一处想、劲往一处使的氛围，发挥基层单位的内部潜能，使基层单位效益最大化上来。第三、通过对国企员工开展思想政治教育更新员工的观念，树立与企业荣辱与共、同呼吸共命运的思想意识，从而将国企基层文化层面的员工思想观念体系建立起来。
（三）成效才是硬道理，建立竞争激励机制
如何让政工人员想方设法把工作做好，更好的为基层单位服务呢？这就需要在基层政工队伍的建设中引入竞争机制，因为竞争机制永远是市场环境下的有效手段，对政工人员的管理，可以建立合理的绩效考核机制。对于达到考核要求并且表现突出的政工人员，进行经济奖励、晋升奖励和精神奖励； 而对于表现不好的政工人员则应进行合理的惩处，甚至进行淘汰。在具体实施过程中，要赏罚分明，只有这样才能有效提升基层政工队伍的竞争意识，从而更好的调动人员的积极性，更好的发挥政工人员在国企基层单位的作用。
三、结束语
思想政治工作是一门科学，是党的工作的重要组成部分，也是我们国企做好各项工作的重要保证。特别是在当前全面落实科学发展观的新形势下，更要注重提高思想政治工作的实效性，使其更好地为国企发展服务。国企是由许多基层单位组成，所以要做好国企基层政工工作，就必须有一支强有力的基层政工队伍，通过充分调动企业员工的积极性和创造性，共同为企业的发展贡献智慧和力量。
参考文献：
[1]李卫华.浅议现代管理体制下的国企政工工作[J].企业政工，2013（9）.
[2]郭艳宁.新形势下国有企业的政工作作浅谈[Z].论文网，2015（8）.
[3]张预华.对国有企业思想政治工作改进与创新的思考[J].求实，2010（1）.