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人力资源管理的核心是实现人力资源的合理配置和优化组合，人事匹配度已经成为衡量管理现代化、管理科学性、管理有效性的一个重要指标。文章指出了科学的人力资源配置有赖于科学的素质模型，系统分析了素质模型与人力资源配置的内在联系，具体研究了基于素质模型的人力资源配置。
基于素质模型的人力资源配置研究
【摘 要】
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人力资源管理的核心是实现人力资源的合理配置和优化组合，人事匹配度已经成为衡量管理现代化、管理科学性、管理有效性的一个重要指标。文章指出了科学的人力资源配置有赖于科
【机 构】
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扬州大学管理学院、江苏大学,扬州大学,江苏省特种设备安全监督检验研究院财务部
【出 处】
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现代管理科学
【发表日期】
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2008年6期
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