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摘 要： 工作满意度在很大程度上直接影响着员工的工作绩效、工作态度和离职倾向，从而最终影响企业健康长远地发展。而对于业绩欠佳、人才流失率较高的西部地区国有企业而言，其员工工作满意度如何呢？本文选取西部经济的“龙头”——陕西省，以其几个国有企业为样本，通过实证的方法探讨影响员工工作满意度的关键因素。全文查看链接
4.工作年限对工作满意度的影响。全文查看链接