2011年以来，南宁市兴宁区检察院大力推进文化建设工程，以人为本、以传统文化为源，着重创新文化建设丰富活泼的载体，构建了文化建设的牢固阵地，实现该院创先争优气场的营造，促进了检察工作的全面发展。
　　一、以传统文化为源
　　该院文化建设以人为本，着重学习中华优秀文化，继承和发扬中华优秀文化传统。一是开展传统孝心爱心活动。在干警父母生日期间特地让其放假半天或一天方便其尽孝，同时注重教育干警关爱和帮助邻里困难群体。二是注重提高干警的传统文化知识水平。通过书法竞赛、传统文化走廊等多种形式增强他们对传承文化的爱好和知识水平。三是着力以文化建设为载体，培育干警創先争优的意识和工作积极性、集体荣誉感，实现个人与单位的共同发展。
　　二、创新文化建设载体
　　该院文化建设善于将上级检察机关部署活动与本院的具体实际结合起来，创造性地建立一些工作载体，做到工作有目标、有要求、有标准、有措施、有考评、有奖惩，以推动各项检察业务工作的全面深入开展。一是以“检察官教检察官”讲坛为载体。2011年12月，该院根据上级检察机关对队伍建设的部署和要求，开展了“检察官教检察官”讲坛活动，采取指令性和自发性相结合的形式，要求中层正职以上的领导干部每人每年至少在讲坛上讲一次课，其他人员可以自发报名讲课，主题不限，但要提前报政工科审查、排课，同时欢迎上级院和兄弟院的检察官前来授课，使人人当学生、个个作老师，促进工作学习化、学习工作化。二是以检察文化走廊为载体。该院利用办公楼的走廊、墙面、个人桌面、以及网络等各种载体，见缝插针地悬挂载有廉政规定、警示格言和法治内容的牌匾以及中国优秀传统文化中的典型名言警句，教育干警遵章守纪，严于律已，服务大局。通过这些措施，提高检察队伍的知识文化，增强了他们执法为民、勤政爱岗的观念意识，潜移默化地将检察文化融入他们的思想观念之中。三是以检察文化知识培训和考核为载体。自2011年以来，该院陆续组织或参与了28次检察文化培训与考核，这些培训主要包括12次检察业务及文化专题讲座、3次专题学习会、4次知识考核及竞赛、5次检察职业道德周末大讲堂活动、4次思想政治教育及其他培训活动。这些培训包含与中国特色社会主义检察制度相关的思想观念、职业精神、道德规范、行为方式以及相关载体和物质表现的总和，使该院检察人员得到全方位的学习锻炼，从而淬火成刚，加快该院检察业务专家、各类业务尖子和办案能手培养选拔。四是突破传统思维，以开展全民健身日活动为载体。该院规定每周三下午四点后为全院健身时间，通过一些健身比赛活跃氛围，鼓舞士气，增强凝聚力和向心力。同时该院相继组织足球队、篮球队、气排球队等体育队伍，注重加强与兄弟单位及部门、共建单位以及企业的体育比赛交流，加强与他们之间的协作合作。五是以“发现同事、和谐共事”活动为载体。该院在全院开展“发现同事、和谐共事”活动，要求每个人都要用心找出身边同事至少3个优点，使该院检察人员每天都看到身边同事美好的一面，以愉快的心情来投入工作。该活动分为全院动员、互找优点、总结公布三个阶段。目前已进入总结公布阶段，届时全院干警的各项优点将公布在检务公开栏，每个人都只发现同事的美好一面，促进干警以团结、互助、友爱的心态投入工作。
　　三、实现四种效果
　　该院文化建设的雏形已经形成，其效果也已显现，主要体现四种效果。一是营造了创先争优的氛围。该院文化建设着力营造创先争优良好氛围，以推进检察工作全面持续健康。经过潜移默化的文化建设培育，该院激情迸进的创先争优现象已初见雏型，涌现了一批爱岗敬业、公而忘私的先进典型。前不久，为了一举侦破林业系统系列窝案串案，该院的干警不分彼此，服从指挥，吃住在办公室，连续奋战了十多天，饿了就吃方便面，困了就睡沙发，体现了一种不达目的决不收兵的英雄气概和敢做善成的敬业精神。二是提高了干警的文化知识水平。通过“检察官教检察官”讲坛、文化走廊建设以及文化知识培训和考核，切实提高干警的文化素质，促进了检察工作的发展。三是提高了干警的孝心、爱心意识。通过开展孝心爱心活动，切实将孝顺老人、助人为乐的精神无形中植入干警的日常工作生活中。四是实现了干警的和谐共事。通过“发现同事、和谐共事”活动，切实将干警之间和谐美好的一面展现出来，促进了干警之间包容、团结，为工作的开展创造了宽松环境。