【摘 要】
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目的 调查北京市ICU护士心理资本、应对方式与工作压力的现状,分析心理资本、应对方式与工作压力之间的相关性,以及心理资本、应对方式对工作压力的影响.方法 采用一般资料调查表、中国护士压力源量表(CNSS)、心理资本问卷(PCQ-R)、简易应对方式量表(SCSQ),对北京市9所三甲医院288名ICU护士进行调查.结果 ICU护士面临较大的工作压力,其中工作量及时间分配方面问题的得分为(2.73±0.86)分,护理专业和工作方面问题的得分为(2.43±0.76)分.应对方式中积极应对得分[(2.04±0.66
【机 构】
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北京协和医学院护理学院,北京100144
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目的 调查北京市ICU护士心理资本、应对方式与工作压力的现状,分析心理资本、应对方式与工作压力之间的相关性,以及心理资本、应对方式对工作压力的影响.方法 采用一般资料调查表、中国护士压力源量表(CNSS)、心理资本问卷(PCQ-R)、简易应对方式量表(SCSQ),对北京市9所三甲医院288名ICU护士进行调查.结果 ICU护士面临较大的工作压力,其中工作量及时间分配方面问题的得分为(2.73±0.86)分,护理专业和工作方面问题的得分为(2.43±0.76)分.应对方式中积极应对得分[(2.04±0.66)分],高于消极应对得分[(1.38±0.73)分].心理资本各维度得分和总分均高于既往研究.工作压力与心理资本呈负相关性(r=-0.250,P＜0.01),与消极应对呈正相关性(r=0.266,P＜0.01).心理资本对工作压力产生负向影响(β=-0.295,P＜0.01),消极应对对工作压力产生正向影响(β=0.363,P＜0.01).结论 提升护士心理资本,改善应对方式有助于提高护士调节工作压力能力,降低工作压力,提高心理健康水平.
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