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论文对企业员工发放调查问卷,研究员工心理资本对员工工作绩效的作用机制和影响。结果显示,心理资本对企业员工工作绩效具有显著的正向影响。基于此,论文针对企业员工心理资本的干预与开发提出了相关建议措施。
基于心理资本视角的企业员工工作绩效提升研究
【摘 要】
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论文对企业员工发放调查问卷,研究员工心理资本对员工工作绩效的作用机制和影响。结果显示,心理资本对企业员工工作绩效具有显著的正向影响。基于此,论文针对企业员工心理资
【机 构】
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南京理工大学泰州科技学院
【出 处】
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中小企业管理与科技(上旬刊)
【发表日期】
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2021年1期
【基金项目】
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江苏省泰州市科技局软科学研究计划项目(RKX201720);南京理工大学泰州科技学院校级大学生创新训练计划项目(XJ2019115)
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